Zašto radnici razmišljaju o napuštanju posla nakon pandemije

Stručnjaci za radne odnose izneli su podatak da su radnici 2019. godine napuštali posao u rekordnom vremenu, kako bi osigurali povišice plata i unapređenja koja nisu dobili unutar firmi u kojima su bili do tada zaposleni. Od tada, pa do marta 2020. godine, sa tržišta rada nestalo je 20,5 miliona radnih mesta, zbog pandemije korona virusa, navodi CNBC. Godinu dana kasnije samo u SAD ima 7,9 miliona manje zaposlenih građana.

Prema istraživanju Prudential Financial’s Pulse of the American Worker, svaki četvrti radnik planira da potraži poslove kod novih poslodavaca čim prestane zdravstvena kriza zbog pandemije korona virusa. Podaci koje je ova kompanija sakupila u martu ove godine uključuju uzorak od 2.000 zaposlenih radnika, koji rade ili su radili na daljinu tokom pandemije.

CNBC navodi da od 26 odsto radnika koji planiraju napuštanje radnih mesta nakon pandemije, njih 80 odsto to želi, jer su zabrinuti za napredovanje u karijeri. S druge strane, oko 72 odsto kaže da razmišljaju o napuštanju sadašnjeg posla, jer ih je pandemija dovela do toga da preispitaju  sopstvene veštine.

Ljudi koji razmišljaju o prekidu posla i njihova obrazloženja nisu iznenađujuća za istraživača i profesora industrijske i organizacione psihologije, Dereka Averija, sa Univerziteta u Hjustonu. Kako kaže, traženje novih poslovnih prilika bolje funkcioniše kod članova dominantnijih grupa – belci, fakultetski obrazovani, sa višim prihodima. Manje šanse za promenu posla imaju žene i manjinske grupe.

O čemu bi poslodavci trebalo da razmišljaju

Potpredsednik Prudential Financial Roba, Falzona Falzon ukazuje da bi poslodavci trebalo da razmišljaju o nekoliko područja kada je u pitanju njihova strategija zadržavanja kvalitetnih radnika.

Falzon ističe da bi poslodavci trebalo da se preispitaju kako održavaju kulturu kompanije i na koji način mogu pomoći  zaposlenima da se osećaju povezano i u udaljenom okruženju, odnosno tokom rada od kuće. Veća dislociranost od poslodavca, naročito tokom poslednjih godinu dana, može učiniti ljude otvorenijim za promenu posla.

Istraživanje Prudential ukazuje na to da radnici žele fleksibilne angažmane i nakon završetka pandemije. Prema izveštaju, pandemija je povećala anksioznost radnika, i time izazvala odsustvo motivacije da stiču veštine i ne vide prostor za napredovanje. Falzon navodi da su tome svakako doprineli poslodavci koji su prethodnu godinu uglavnom posvetili preusmeravanju svog poslovanja, mnogo više nego omogućavanju sticanja dodatnih veština svojih zaposlenih.