Microsoft nudi program otpremnina za 60.000 zaposlenih

Microsoft će ponuditi dobrovoljni odlazak uz otpremnine za oko 60.000 zaposlenih, odnosno približno četvrtinu ukupne radne snage, u okviru nastojanja da smanji troškove i prilagodi poslovanje razvoju veštačke inteligencije.

Ponuda će obuhvatiti određene zaposlene u SAD, Kanadi, Indiji i Velikoj Britaniji, na pozicijama potpredsednika kompanije i nižim.

U program su uključeni sektori Xbox, Windows, Copilot i finansije, dok pojedine grupe zaposlenih, između ostalih u data centrima, prodaji, marketingu, sajber-bezbednosti i kvantnom računarstvu, neće imati pravo da ga koriste. Program pruža mogućnost onima koji razmišljaju o karijeri izvan kompanije da ranije naprave taj korak uz finansijsku podršku, prenosi Bloomberg.

Zaposleni koji prihvate ponudu dobiće naknade slične onima koje se isplaćuju prilikom standardnog otkaza. Kompanija očekuje da će se za ovu mogućnost odlučiti znatno manje ljudi nego u prethodnom programu dobrovoljnog penzionisanja.

Microsoft je krajem juna imao 223.000 zaposlenih, a broj radnika uglavnom stagnira od 2022. godine, kada je kompanija počela intenzivnije da ulaže u veštačku inteligenciju i infrastrukturu za data centre.

Ti izdaci stvaraju pritisak na budžete i ograničavaju mogućnosti zapošljavanja u drugim delovima poslovanja. U julu je Microsoft ponudio otpremnine zaposlenima koji ispunjavaju uslove za penziju, a prihvatilo ih je više od 30 odsto od približno 8.750 ljudi kojima je program bio dostupan.

Smanjenje broja zaposlenih nije ograničeno na Microsoft. Google je prošle godine ponudio dobrovoljne otpremnine u više svojih sektora, dok Meta Platforms ima više od 20.000 zaposlenih manje nego na vrhuncu krajem 2022. godine. Obe kompanije spadaju među najveće ulagače u infrastrukturu za veštačku inteligenciju, uključujući data centre.

Tehnološke kompanije tako preusmeravaju novac i radnu snagu ka oblastima koje smatraju ključnim za dalji razvoj poslovanja. Promene prate i sve veća očekivanja od zaposlenih da se prilagode ubrzanom razvoju veštačke inteligencije i novom načinu rada.

Ilon Mask (Elon Musk) je nakon preuzimanja Twittera 2022. godine zaposlenima ponudio izbor između prihvatanja intenzivnijeg radnog režima i odlaska uz otpremninu. Ranije ove godine, jedan rukovodilac kompanije Google poručio je zaposlenima da oni koji nisu potpuno posvećeni razvoju veštačke inteligencije mogu da razmotre dobrovoljni odlazak.