Fleksibilni oblici rada ključni za motivaciju zaposlenih

Piše: Tatjana Vidaković, Infostud

Iako su zadržavanje zaposlenih i privlačenje kandidata među najvećim izazovima za poslodavce u Srbiji, izuzimajući IT industriju, segmentu motivacije zaposlenih se poklanja više pažnje nego lane, pokazuju rezultati istraživanja Puls srpske HR zajednice koje je Infostud sproveo ove godine.

U IT industriji je situacija nešto drugačija u odnosu na 2023. godinu, budući da je kriza značajno uticala na nova zapošljavanja u ovoj oblasti. Pa ipak, organizacioni izazovi, zadržavanje i motivacija zaposlenih se i za IT kompanije nalaze u samom vrhu prioriteta.

Najveća razlika je u segmentu privlačenja zaposlenih, što je kao svoj prioritet prošle godine navelo čak 61 odsto IT poslodavaca, a ove godine tek 34 odsto anketiranih.  

A šta je zaposlenima bitno

Sa druge strane, time šta sve utiče na motivaciju zaposlenih i zadovoljstvo na radnom mestu i na koji način poslodavci mogu da unesu značajna poboljšanja na ovom polju, bavilo se nedavno obavljeno istraživanje „Šta to radi zaposlene“ koje su sproveli sajt Osiguranik.com, Rezilient, Infostud i Tim Centar na uzorku od više od 2.700 zaposlenih i 740 donosilaca odluka.

Prema rezultatima ove ankete, beneficije koje zaposleni u Srbiji najviše cene su fleksibilno radno vreme, četvorodnevna radna nedelje i mogućnost rada od kuće.

Situacija na terenu ipak značajno drugačija

Međutim, sudeći bar po zastupljenosti ovih pogodnosti za zaposlene u Srbiji, poslodavci u ovom segmentu imaju puno tema za razmišljanje.

Danas u Srbiji tek četvrtina zaposlenih ima mogućnost rada od kuće, što je za četvrtinu manje nego 2023. godine. Gotovo polovina kaže da rad od kuće nije moguć zbog prirode posla koji obavljaju, a četvrtina anektiranih je izjavilo da u njihovim organizacijama rad od kuće uopšte nije opcija.

Slične uvide je dalo i istraživanje Puls srpske HR zajednice koji kaže da je radi iz kancelarije obavezan za 47 odsto ispitanika.

Izuzetak su IT kompanije koje su i zbog prirode posla predvodnici uvođenja rada od kuće kada god je to moguće. Za gotovo polovinu anketiranih u istraživanju Puls srpke HR zajednice u IT segementu, postoji mogućnost izbora odakle žele da rade, dok je odlazak u kancelariju obavezan za tek šest odsto ispitanika.

Sa druge strane, koliko je ova mogućnost bitna zaposlenima u Srbiji pokazuje i podatak da bi 23 odsto onih koji rade „na daljinu“ bili spremni da im se smanji plata kako bi zadržali ovu mogućnost, dok se među onima koji tu opciju nemaju čak trećina izjasnila da bi bilo spremno na smanjenje zarade samo da im se omogući ovakva beneficija.

Zanimljiv je podatak da je čak 48 odsto anketiranih koji rade remote izjavilo da bi bili spremni da traže novi posao ukoliko bi im kompanija ukinula ovu opciju. Među njima prednjače pripadnici generacije Z koji su u čak 56 odsto slučajeva izjavili da su spremni da menjaju posao ako ne bi imali ovu beneficiju.

Ovi uvidi nisu novina budući da su kandidati i prethodnih godina u ovom istraživanju visoko vrednovali različite oblike fleksibilnosti u vezi sa organizacijom radnog vremena i rezultati ovog istraživanja pokazuju da se oni nalaze među četiri glavne beneficije koje se među kandidatima podrazumevaju. 

Budući da poslodavci motivaciju zaposlenih vide kao jednu od gorućih tema kojom planiraju da se bave u narednom periodu, uvođenje fleksibilnih oblika rada kao što je klizno radno vreme, mogućnost rada od kuće kao što je uostalom i hibridni model rada, mogu da budu siguran put ka ostvarenju ovih ciljeva.

Ono što podaci nedvosmisleno pokazuju jeste da poslodavci na ovom polju imaju i „otvoreno igralište“ ali i značajan prostor za poboljšanje. Ova istraživanja koja će se raditi i u narednim godinama reći će nam koliko smo se na ovom putu pomerili.