Pitanja koja poslodavcu postavljaju samo najhrabriji

Ako spadate u kadar koji se traži na tržištu, možda ćete dobiti veću slobodu da prilikom zapošljavanja od poslodavca zatražite neke povoljnosti za koje većina ljudi nema hrabrosti da pita. Dobrovoljno penziono osiguranje, životno osiguranje ili dodatno zdravstveno osiguranje, kao i neke druge stvari, deluju možda kao daleka tema na intervjuu za posao u Srbiji, ali sigurno ne u svim branšama, niti za svaku poziciju.

„Poslodavci u poslednje vreme sve više ulažu u beneficije i programe koji imaju za cilj da podrže zaposlene, ali i privuku nove kandidate. Soba za odmor, tim bildinzi (team building) i fleksibilno radno vreme polako postaju standard kod kompanija, a privatno zdravstveno i penziono osiguranje predstavljaju pogodnosti koje mnogo znače zaposlenima i njihovim porodicama. Rad od kuće, obezbeđen ručak, kao i voće na poslu, sa svim navedenim, jesu način da se zaposlenima olakša rad kao i balans sa privatnim životom. Iako deluje kao ’ispunjavanje želja’, postoji još prostora za unapređenje, a kompanije koje u fokusu imaju zadovoljstvo zaposlenih koristiće taj potencijal kako bi ostale atraktivne na tržištu i privukle kandidate“, objašnjava za Biznis.rs HR menadžerka Infostuda Anja Balažević.

Većina kandidata verovatno izbegava da postavlja ’teška’ pitanja tokom intervjua za posao iz straha da bi mogli da ispadnu nepouzdani, a upravo bi nepostavljanje takvih pitanja HR menadžer mogao da protumači kao nedostatak interesovanja.

Iako obično za intervju za posao kandidati spremaju odgovore, poželjno je i da postavljaju prava pitanja, stoga izdvajamo nekoliko njih koja mogu da posluže samouverenim kandidatima na razgovoru sa potencijalnim poslodavcem.

Kakve su greške pravili ljudi na poziciji za koju apliciram? Ako dobijete odgovor u kome se prepoznajete, trebalo bi da preispitate svoj interes za određeni posao. Takođe, možda to nije pozicija za vas ako dobijete neodređene odgovore.

Koliko sati očekujete da se na ovoj poziciji radi nedeljno? Ovo je možda i još teže pitanje za upitati od prethodnog, jer ljudi na razgovoru ne žele da ostave utisak da nisu vredni radnici, ili nisu oni koji su spremni da rade duže od radnog vremena, ukoliko je to neophodno. Ukoliko poslodavac očekuje da radite 80 sati nedeljno, dobićete vremena da razmislite da li se to uklapa sa vašim drugim obavezama i da li uopšte želite takav posao.

Ukoliko imate decu, sasvim je korektno da pitate nešto poput – mogu li da pokupim decu iz škole posle podne? HR menadžeri vrednuju kada su kandidati iskreni i jasno postavljaju svoje prioritete od samog početka, jer će to sve ionako vrlo brzo isplivati na površinu.

Postoje li opcije za privatno zdravstveno i penziono osiguranje? Ovo će zaista retko ko izgovoriti na intervjuu za posao, ali imajte na umu da čak i u Srbiji postoje kompanije koje nude ovakve mogućnosti, stoga nema razloga da ne postavite ovakvo pitanje.

Koliko često vaša kompanija daje povećanje plata svojim zaposlenima i na osnovu kojih kriterijuma? Tema o novcu ume da bude neugodna, ali treba imati na umu da je baš plata obično ’najjača karta’ koju poslodavac ima. Ako misli da je pronašao jakog kandidata kojeg zaista želi u svom timu, često će se potruditi da ponuditi konkurentnu početnu platu, čak i sporazum o bonusu.

Kakve su mogućnosti za profesionalni razvoj? Mnogi poslodavci nude delimično ili potpuno finansijsko pokriće za kontinuirano obrazovanje ili relevantne sertifikate za svoje zaposlene, jer time oni više mogu da doprinesu firmi.