Bez porodiljskog odsustva za žene na sezonskom radu

Posle prvog nacrta zakona o sezonskim radnicima iz 2021. na koji su mnoge organizacije koje se bave radnim pravima imale zamerke, Ministarstvo za rad je u avgustu 2022. objavilo novi nacrt, za koji je Milica Marinković iz Inicijative A11 u razgovoru za N1 ocenila da su kozmetičke prirode.

„Suštinske problematične stvari su ostale“, upozorila je ona govoreći o zakonu koji je trebalo da bude na javnoj raspravi u decembru ove godine, .

„Ono što je od početka rada na ovom propisu sporno je što je sam proces izrade bio netransparentan – nije bilo omogućeno ekspertima i organizacijama koje se bave radnim pravima da budu deo radne grupe. I, kada je na red došla javna rasprava, sačekao nas je nacrt čiji je tekst u najmanju ruku sporan i ne štiti radnike na pravi način, odnosno njihova radna prava stavlja van radnog odnosa, što je prilično problematično“, istakla je Milica Marinković.

Sada je, dodaje, stavljena mogućnost da se sezonski radnici sindikalno organizuju, u skladu sa Zakonom o radu, ali kako sindikalno organizovanje zahteva kontinuitet (angažovanja), u praksi ne možemo da kažemo da će do sindikalnog organizovanja doći, pojašnjava ona.

Sezonski rad odnosi se, kako ističe sagovornica N1, uglavnom na delatnosti iz oblasti ugostiteljstva, turizma, ribarstva, vodoprivrede, šumarstva ili na poslove negovateljstva.

„Postoji ceo spektar poslova koje ljudi kada bi obavljali po ovom zakonu – ne bi bili u radnom odnosu. Govorimo o radnom angažovanju, ne o zapošljavanju. I oni svakako ne bi imali mnoga druga prava“, ukazuje Milica Marinković.

Ona dodaje da u većem broju delatnosti, većim delom ove poslove obavljaju žene.

„Činjenica je da, po ovom zakonu, neće imati pravo na porodiljsko odsustvo, odsustvo zbog nege deteta i ceo niz prava koja se odnose na materinstvo“, ističe sagovornica N1.

Na pitanje kome naruku ide ovaj zakon, ona dodaje da svakako ne štiti radnička prava.