„Ne prodajemo samo tehnička rešenja, već čuvamo ljudske živote“

Za kompaniju Hefest Control posao nije samo ugradnja protivpožarnih sistema. Iza svakog projekta stoji odgovornost za bezbednost ljudi, a upravo tu odgovornost Mladen i Nemanja Ilić, osnivači kompanije, vidi kao osnovu poslovanja. Firma je za samo dve godine izrasla iz mikro preduzeća u kolektiv od 18 profesionalaca, a među projektima koje su realizovali nalaze se objekti velikih domaćih i globalnih investitora.

„U kompaniji Hefest Control ne prodajemo samo tehnička rešenja, već se bavimo očuvanjem onog najvrednijeg – ljudskih života“, kaže Mladen Ilić.

Kompanija je specijalizovana za izvođenje stabilnih protivpožarnih sistema, među kojima su sprinkler sistemi, vodena magla, gasno gašenje i hlađenje industrijskih zona, kao i za zahtevne radove na visini u vertikalnim uslovima.

Do klijenata, među kojima su velike fabrike i infrastrukturni objekti, Hefest Control dolazi, kako navode, gotovo isključivo zahvaljujući poverenju i preporukama.

„Naš rast je potpuno organski. Do klijenata dolazimo isključivo kroz izgrađeno poverenje i preporuku. Verujemo da biznis ima smisla samo ako pruža stvarnu bezbednost i vrednost zajednici, a ne kroz agresivni marketing i manipulaciju tržištem“, ističe Nemanja Ilić.

Za samo dve godine kompanija je, prema njegovim rečima, od mikro firme postala stabilan kolektiv od 18 zaposlenih. Najvećim tehničkim uspehom Ilić smatra poverenje koje su im ukazali vodeći domaći i strani investitori.

Hefest Control je u tom periodu realizovao i obezbedio niz kompleksnih i kapitalnih projekata – od fabrike Bambi u Požarevcu, Spalionice Elixir u Prahovu i pogona kompanije Continental u Novom Sadu, preko EXPO hala i Nacionalnog paviljona, do Dečje bolnice Tiršova 2, Beograda na vodi Plot 29, velikih VGP i Lilly skladišta, kao i fabrika British American Tobacco u Vranju, Zumtobel u Nišu i Viva Shopping Centra u Jagodini.

Ipak, Mladen Ilić smatra da se najveći uspeh kompanije ne meri ni uvećanjem kapitala, ni brojem kvadrata koje su obezbedili.

„Najveći uspeh kompanije Hefest Control je to što smo tokom ovog intenzivnog širenja uspeli da sačuvamo ljudsko lice firme i snažan integritet unutar tima. Odupreli smo se modernom trendu gde tehnološki i finansijski rast otuđuju ljude jedne od drugih“, napominje.

Upravo ljude vidi i kao najveći izazov za poslovanje. Ekonomska kriza i rast troškova, kaže, rešivi su problemi, dok je mnogo ozbiljniji nedostatak kvalifikovanih radnika i njihova obuka.

„Živimo u sistemu koji teži mehanizaciji i posmatra radnika samo kao statistički podatak ili potrošni resurs za stvaranje profita. Mi se svesno borimo protiv tog otuđenja“, kaže Mladen Ilić.

Kompanija mnogo ulaže u internu obuku zaposlenih. Međutim, cilj nije samo prenošenje tehničkog znanja, već i razvijanje svesti o odgovornosti koju njihov posao nosi.

„Izazov nije samo preneti tehničko znanje, već izgraditi svesnog čoveka koji razume punu moralnu odgovornost posla gde jedna greška ugrožava život“, objašnjava Mladen Ilić.

Takav pristup nalazi se i u osnovi strategije daljeg razvoja kompanije. Nemanja Ilić je opisuje kao prelazak sa koncepta „imati“ na koncept „biti“.

„Firma bez humanih, zadovoljnih i slobodnih ljudi je samo hladna mašina za pravljenje dobiti, a takvi sistemi dugoročno uništavaju i sebe i društvo“, objašnjava.

Prema njegovim rečima profit kompanije se vraća u njen dalji razvoj, pre svega kroz ulaganje u ljude.

„Profit direktno vraćamo nazad – investiramo ga u ljudski razvoj, obuku i stvaranje dostojanstvenih uslova rada. Autentični napredak se ne meri brojkama na ekranu, već odsustvom straha i otuđenja. Naš cilj su ljudi koji ujutru dolaze na posao svesni da se njihov rad istinski vrednuje.“

Kada govore o onome na šta su najponosniji, Nemanja i Mladen Ilić ponovo ne izdvajaju pojedinačni projekat, prihod ili broj zaposlenih. Za njih je najvažniji upravo razvoj ljudi koji čine kompaniju.

„Najponosniji smo na ljudski i profesionalni razvoj svojih zaposlenih. Uspeli smo da stvorimo zdravu, solidarnu zajednicu u kojoj ne postoji atmosfera otuđenosti, već iskren osećaj pripadnosti“, kažu Mladen i Nemanja Ilić.

Dodaju da njihovi zaposleni Hefest Control ne doživljavaju samo kao mesto na kojem zarađuju platu.

„Ponosni sam jer naši ljudi ne rade isključivo za ekonomski opstanak i platu. Oni iskreno žele da Hefest Control raste i napreduje, jer preduzeće doživljavaju kao prostor u kome se svi zajedno ostvarujemo kao ljudska bića“, ističu za kraj osnivači Hefest Controla.

txt