Stroža pravila za firme koje koriste državne podsticaje

Olakšice za zapošljavanje do kraja 2028. godine, ali uz limit od 5,5 miliona evra po poslodavcu

Bolji posaoIzdvajamoPoreziPoslovanjeSrbija

7.8.2026 11:19 Autor: Marija Jovanović 15

Olakšice za zapošljavanje do kraja 2028. godine, ali uz limit od 5,5 miliona evra po poslodavcu Olakšice za zapošljavanje do kraja 2028. godine, ali uz limit od 5,5 miliona evra po poslodavcu
Vlada Srbije uputila je Skupštini Predlog zakona o izmenama i dopunama Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje, kojim se produžava primena postojećih podsticaja... Olakšice za zapošljavanje do kraja 2028. godine, ali uz limit od 5,5 miliona evra po poslodavcu

Vlada Srbije uputila je Skupštini Predlog zakona o izmenama i dopunama Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje, kojim se produžava primena postojećih podsticaja za zapošljavanje do kraja 2028. godine, ali se istovremeno uvode stroža ograničenja za njihovo korišćenje.

Poslodavci će i dalje moći da koriste povraćaj dela plaćenih doprinosa za novozaposlene, ali će podsticaji biti ograničeni pravilima o državnoj pomoći i uslovljeni stvarnim rastom broja zaposlenih.

Izmene se odnose na olakšice koje koriste poslodavci koji zapošljavaju nova lica, kao i na oslobađanje od plaćanja doprinosa za zapošljavanje osoba sa invaliditetom.

Kako se navodi u obrazloženju predloga zakona, cilj promena je usklađivanje sistema državne pomoći sa Reformskom agendom Srbije i stvaranje jednakih uslova poslovanja za sve kompanije.

Važeće olakšice za poslodavce trebalo je da isteknu 31. decembra 2026. godine, a predlogom zakona njihova primena produžava se za još dve godine – do 31. decembra 2028.

Foto: Freepik / arthurhidden

Poslodavci koji zaposle nova lica i dalje bi mogli da ostvaruju povraćaj dela plaćenih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje. Visina povraćaja ostaje različita u zavisnosti od broja novozaposlenih:

  • 65 odsto za poslodavce koji zaposle od jednog do devet novih radnika;
  • 70 odsto za one koji zaposle između 10 i 99 novih radnika;
  • 75 odsto za poslodavce koji zaposle najmanje 100 novih radnika.

Međutim, uvodi se precizniji uslov – olakšicu će moći da koriste samo poslodavci kod kojih je zapošljavanje novih radnika dovelo do povećanja neto broja zaposlenih u odnosu na prosečan broj zaposlenih tokom prethodnih 12 meseci. Ograničenje je uvedeno i u pogledu perioda korišćenja olakšica, koji može trajati najviše 12 meseci od zapošljavanja novozaposlenog lica.

Predlog zakona donosi i izmene u pogledu toga ko se smatra novozaposlenim licem. Briše se mogućnost da se olakšica koristi za pripravnike koji su najmanje tri meseca bili prijavljeni na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje, dok se starosna granica za nezaposlene uključene u program Garancija za mlade spušta sa 30 na 24 godine.

Izmenama zakona produžava se važenje posebne olakšice namenjene mikro i malim pravnim licima, preduzetnicima, paušalcima i poljoprivrednim preduzetnicima koji zaposle najmanje dva nova radnika. Oni će takođe pravo na povraćaj 75 odsto plaćenih doprinosa po osnovu zarada novozaposlenih lica moći da koriste do kraja 2028. godine.

Podsticaji do 50 odsto troškova zarada

Jedna od najvažnijih novina jeste ograničenje visine podsticaja, odnosno uvođenje limita. Naime, zbir olakšica koje poslodavac ostvaruje po osnovu Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje i Zakona o porezu na dohodak građana za istu vrstu podsticaja neće moći da pređe 50 odsto troškova zarada lica koja se zapošljavaju, odnosno 5,5 miliona evra godišnje po poslodavcu.

Takođe, pravo na olakšice neće imati poslodavci kojima je naložen povraćaj državne ili de minimis pomoći, kao ni kompanije koje se nalaze u teškoćama u smislu propisa o kontroli državne pomoći.

Ove izmene deo su šire reforme sistema državnih podsticaja, čiji je cilj da se spreči privilegovani položaj pojedinih kompanija i obezbedi veća transparentnost u raspodeli javnih sredstava.

Posebna pravila za zapošljavanje osoba sa invaliditetom

Izmenama zakona precizira se i način korišćenja olakšice za poslodavce koji zapošljavaju osobe sa invaliditetom, uz dokazivanje invalidnosti odgovarajućom pravno-medicinski validnom dokumentacijom.

Poslodavac koji na neodređeno vreme zaposli lice sa invaliditetom biće oslobođen plaćanja doprinosa za obavezno socijalno osiguranje koji se plaćaju na teret poslodavca u periodu od tri godine, ali će se ova olakšica ubuduće primenjivati u skladu sa propisima o kontroli državne pomoći.

Predlog zakona precizira i ko može da koristi ovu pogodnost. Pod novozaposlenim licem neće se smatrati osoba koja je pre zasnivanja radnog odnosa bila zaposlena kod poslodavca koji je osnivač ili povezano lice sa poslodavcem kod kojeg zasniva radni odnos, bez obzira na to da li je u međuvremenu postojao prekid radnog angažovanja.

Oslobođenje od plaćanja doprinosa neće moći da koriste državni organi, javna preduzeća, javne službe i drugi direktni ili indirektni budžetski korisnici, dok poslodavci neće moći da koriste ovu olakšicu za isto lice ukoliko već ostvaruju ili su ostvarivali oslobođenje po drugom pravnom osnovu.

Izmene zakona su deo obaveza Srbije u procesu usklađivanja sa pravnim tekovinama Evropske unije. Reformom državne pomoći trebalo bi da se poveća transparentnost, efikasnost i predvidljivost podsticaja, što bi, prema obrazloženju, trebalo pozitivno da utiče na poverenje investitora i konkurentnost privrede.

Predviđeno je da izmene stupe na snagu osmog dana od objavljivanja u Službenom glasniku Srbije, dok će se najveći deo novih pravila primenjivati od 1. januara 2027. godine. Pojedine odredbe koje se odnose na ograničenja državne pomoći primenjivaće se od 1. januara 2028.

  • Jeca

    7.8.2026 #1 Author

    To je sada za neke dobro ,a za neke ne. Svakako svaki rast je dobro dosao za sve zaposlene.

    Reply

  • MAJA

    7.8.2026 #2 Author

    Bitno je primati radnike,otvarati n9va radna mesta,a podsticaji su tu da olaksaju poslodavcima

    Reply

  • REA

    7.8.2026 #3 Author

    Sve to za obicnog radnika ne znaci nista

    Reply

  • WanderingSpirit

    7.8.2026 #4 Author

    Dobra mera ako zaista podstakne novo zapošljavanje, a ne samo korišćenje državnih olakšica

    Reply

  • Sveta12

    7.8.2026 #5 Author

    Uvek neki uslovi,strasno!

    Reply

  • Mikena

    7.8.2026 #6 Author

    Uvode ogranicenje 12 meseci za koriscenje povlastice koja postoji od 2014. godine? Od kog trenutka 12 meseci, da li od dana primene zakona za one koji su vec u toj olaksici, tj koriste je od ranije? Ljudi su godinama koristili i zaposlili radnike racunajuci na taj povracaj a sada se ogranicava na 12 meseci. I onda da ih otpuste? Nije ovo dobro. Razumem da su ostavili isti sistem, da traje još 5 godine pa da je povracaj poreza i doprinosamozda smanjen sa 65% na 50%, ovako – bice ogromnih problema a resenje je samo privremeno. Ili da se znacajno smanji procenat poreza i doprinosa za sve radnike bar 10tak %

    Reply

  • Zvonko

    7.8.2026 #7 Author

    To je cista glupost. Zasto bi se radio povraćaj novca nekom poslodavcu. Prvo taj novac treba ostati u penzionski fond jer sutra ce da bude da fond nema novca za isplatu, a drugo poslodavci su i ovako lopovi ne plaćaju ti rad subotom i nedeljom, topli obrok, regres, rad praznikom plaćaju u bruto platu sto ne bi smeli. I zaista bi onda dobili Jos olakšica nije mi jasno

    Reply

    • Mikena

      9.8.2026 #8 Author

      Ne bi bilo toliko zaposljavanja da nije bilo prethodnog sistema jer na neto platu su porezi i doprinosi 60% sto je ogroman namet. Pricamo o radnicima koji su duze od 6 meseci na birou, ne o svim radnicima, a sigurno postoji razlog zasto je tako. Ne dobija se povracaj za sve radnike, vec za one koje fakticki iz razlicitih razloga mesecima i godinama niko nece a i oni treba da rade. Poslodavac preuzima i rizik jer ili mora da ga obucava, ceka da sazri, mozda da se uozbilji ako je mlad covek, da pređe preko neke druge mane koju ima… Ko ce ih sada ako im povlastica za takve radnike traje samo godinu dana? Zasto bi rizikovali?

      Reply

  • MARA

    7.8.2026 #9 Author

    Trebalo bi da postoe podsticaji

    Reply

  • BIJUTI27

    7.8.2026 #10 Author

    Mislim da su olakšice za zapošljavanje dobra mera jer mogu podstaći poslodavce da otvaraju nova radna mesta i zadrže postojeće radnike. Limit od 5,5 miliona evra po poslodavcu je razuman ako sprečava da najveće kompanije preuzmu najveći deo državnih podsticaja.

    Reply

  • JANJIĆ

    8.8.2026 #11 Author

    Možda će podstaći poslodavce da otvore nova radna mesta

    Reply

  • STEPA

    8.8.2026 #12 Author

    A neki podsticaj za radnika!?

    Reply

  • darmar

    8.8.2026 #13 Author

    Znacice dosta

    Reply

  • NATI

    9.8.2026 #14 Author

    I treba da podsticu preduzetnike posto su preveliki porezi i doprinosi

    Reply

  • ZOI

    9.8.2026 #15 Author

    Samo im olaksavajte da mogu sto vise da zarade. Svaka cast, sad ce zaposljavati jos vise iako im ne treba.

    Reply

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

    Biznis.rs newsletter

    Prijavite se na biznis.rs newsletter i budite uvek u toku sa najnovijim finansijskim i ekonomskim temama značajnim za društveni razvoj.

    Vaša e-mail adresa će biti korišćena isključivo za potrebe slanja newslettera, a u skladu sa Politikom privatnosti.