Tri dame, tri različita biznisa: Iskustva, izazovi i poruke uspešnih preduzetnica

Žene u biznisu, bilo da su preduzetnice ili se nalaze na vodećim menadžerskim pozicijama, još uvek se suočavaju sa brojnim izazovima, ali znatno manje nego što je to ranije bio slučaj.

U odnosu na pre deset godina kvalitet ženskog preduzetništva poboljšan je u smislu sektorske strukture i zabeležen je rast preduzeća zasnovan na znanju i novim tehnologijama, zaključak je koji su dame preduzetnice iznele na dodeli priznanja “Žene u biznisu”.

Dobitnice priznanja „Žene u biznisu“ – Jovana Đoković iz kompanije Balkans Security Services, Suzana Milinović iz Falc East Knjaževac, kao i Tatjana Popović iz Laviefarma – mogu poslužiti kao primer toga da žene mogu da uspeju u svakoj, pa i “muškoj” industriji, ali i da su znanje, posvećenost, hrabrost i dodatne edukacije ključ svakog uspešnog biznisa.

Njih tri podelile su svoja iskustva u vođenju firmi, izazove sa kojima su se susretale, kao i načine na koje su prevazilazile krize. Pokazale su da formalno obrazovanje koje se stiče tokom školovanja nije presudno, a često ni dovoljno za posao kojim ćete se u životu baviti.

Kroz svoje inspirativne priče ukazale su i na probleme sa kojima se cela privreda suočava, poput manjka radnika, nedovoljno edukovanog kadra, ali i na važnost podrške pre svega porodice, bez koje je teško uspeti.

Jovana Đoković iz kompanije Balkans Security Services, čija se firma bavi sistemima obezbeđenja, istakla je da je „znanje preduslov svega, te da sve što se temelji na znanju uz predani rad ne može da doživi neuspeh“.

Jovana, koja je po zvanju arhitekta, obrela se u sektoru bezbednosti koji je godinama bio rezervisan za muškarce i – uspela. Završavajući fakultet, u želji da premosti vreme do prvog posla, počela je da više od 30 ljudi i posluje na teritoriji cele zemlje. Voli da kaže da se „bavi jednom vrstom osiguravanja tuđih biznisa“.

„Mislim da je razvojni proces i rast svojevrstan izazov koji je isprepletan svim i svačim – od nekih sjajnih uspeha, ali i iskušenja. Odete dva koraka napred – pa se vratite tri nazad! Zatim izlaženje iz zone komfora, što je preduslov za svaki uspeh, preuzimanje odgovornosti, prihvatanje rizika“, navela je Đoković govoreći o razvoju svoje kompanije.

Upitana o položaju žena preduzetnica u današnje vreme ona je istakla da veruje da se dosta toga promenilo u korist dama, ali da im je i dalje teže da zadobiju poverenje kako klijenata, tako i zaposlenih. 

Kada je reč o problemu nedostatka radnika, Jovana Đoković ističe da je to “gorući problem koji će tek eskalirati”.

“Mi se za sada borimo kao firma, nalazimo razne modele u smislu pogodnosti za zaposlene, i ne radi se tu samo o finansijkoj stimulaciji, već o celokupnom okruženju i zadovoljstvu. Mi možemo da pomeramo granice donekle, ali kada dođemo do kraja, biće pitanje konkurentnosti u odnosu na velike kompanije”, iskrena je ona.

Suzana Milinović vodi veliko preduzeće koje se bavi proizvodnjom obuće – Falc East Knjaževac i koje zapošljava preko 1.000 ljudi, a godišnje proizvede million pari obuće. Govoreći o ženama u biznisu, ona je istakla da je „uloga društva velika i da ženama treba podsticaj, ali i da moraju da se edukuju u oblastima koje ih zanimaju“.

„Najveća prepreka koju sam u karijeri morala da prevaziđem bila je nedostatak znanja iz ove oblasti. Ja sam informatičar i kada sam počela da radim u ovoj oblasti nisam imala mnogo znanja, to mi je billa najveća prepreka, a htela sam sve da znam“, navela je Milinović.

Na pitanje o položaju žena u biznisu danas, rekla je da se dosta toga promenilo nabolje, ali i da žene moraju da budu svesne potrebe za edukacijom i nakon završenog zvaničnog školovanja.

„Mislim da se dosta toga promenilo. Žene moraju da pronađu pre svega partnera koji ih podržava, a zatim podršku koju moraju da dobiju i od porodice, prijatelja. Žena mora da ima svoj stav i da sledi svoj put. Žene su prihvaćene. Uloga društva je velika, a mlade žene moraju da se edukuju“, istakla je ona.

Govoreći o fleksibilnosti u poslu, ona je istakla da je u industriji u kojoj radi ona nekad moguća, a nekad jednostavno nije.

“Postoje ciljevi kod kojih smo fleksibilni i oni kod kojih to ne možemo da budemo. Mi proizvodimo obuću – ako smo je prodali, mi moramo da je napravimo, ne možemo biti tu fleksibilni, čak ni u pogledu kašnjenja. Međutim, možemo biti fleksibilni u nekim drugim stvarima, u smislu da možemo neke ciljeve da odložimo”, navela je Milinović.

Na temu odnosa zaposleni-nadređeni, ona je istakla da se trude da u firmi negiju demokratsko- porodične odnose, ali isto tako da neguju odgovornost, jer posao mora da se uradi. O industriji u kojoj radi Milinović je navela da je pored svega neophodno da budete inovativni, jer se “u modi promene dešavaju svaki čas“.

Tatjana Popović 31 godinu uspešno vodi porodično preduzeće Laviefarm koje se bavi distribucijom medicinskih sredstava. Da bi opstali i uspeli u ovom poslu, prema njenim rečima, neretko su morali da budu kreativni i inovativni.

„Imamo 14 radnika – devet žena i pet muškaraca, imamo jednu veleprodaju gde su zaposlene žene. Da je bilo lagano nije – bilo je teških trenutaka, ali imali smo cilj i smatramo da smo ga ostvarili“, zaključila je ona.

Tatjana je govorila o problemu nedostatka radnika, kao i „nezainteresovanosti mladih ljudi da uče posao“.

„Naši zaposleni su tu preko deset godina i sa njima imamo takoreći porodični odnos. Međutim, kada su u pitanju novi radnici, dešavalo nam se da oni dolaze sa vizijom da znaju sve o poslu, iako nije tako. Mi smo imali situacije da novi ljudi dođu i ne žele da uče posao, uvereni da znaju sve“, kazala je ona o problemu novih zapošljavanja.

Govoreći o izazovima u poslovanju, Popović je istakla da je neophodno biti fleksibilan, naročito u kriznim situacijama.

“Mi smo u koroni izgubili jedan veliki ugovor koji je nosio 45 odsto posla, i taj period je bio izuzetno težak. Nakon što je prošao prvi, drugi, treći talas pandemije, mi smo promenili asortiman i uveli novi proizvod koji se odnosi na oralnu higijenu. Morali smo da budemo fleksibilni i to se isplatilo. Proširili smo kanale prodaje, ušli u maloprodaju, u apoteke, počeli smo sa e-prodajom, i vratili smo sve što smo izgubili”, kazala je ona. 

Tatjana Popović je zaključila da je neophodno biti inovativan u poslu ukoliko želite da uspete.