Uspešna promena podržava urođenu potrebu za rastom

Šesta konferencija HR Experience, u organizaciji Infostuda, održana je 30. maja u beogradskom Sava centru. Kroz predavanja vodećih HR stručnjaka i razmenu praktičnih iskustava i znanja, fokus je bio na upravljanju promenama i razvijanju otpornosti na neizvesnost koja je neminovni pratilac poslovnog života.

Konferenciju je otvorila direktorka Infostuda Sonja Ćetković koja je najavila temu upravljanja promenama ukazivanjem da su ubrzane promene koje su sve češće i nepredvidive, karakteristika današnjeg sveta. Ona je posebno naglasila tri vrste promena, među kojima je kao prve navela tehnološke.

„Tehnološka revolucija nezaustavljiva je sila koja, svidelo se to nama ili ne, jako utiče na način na koji poslujemo i živimo. Podaci Svetskog ekonomskog foruma kažu da će veštačka inteligencija promeniti 85 miliona radnih mesta u neposrednoj budućnosti, ali i da to znači da će biti kreirano 97 miliona novih radnih mesta, za koja će biti posebno važno, osim digitalnih veština, kritičko razmišljanje, emocionalna inteligencija i kreativnost. Umesto da se fokusiramo na negativno, treba da prigrlimo pozitivane aspekte trenda, a to je da se inovacije, produktivnost i efikasnost uvećavaju sa uključivanjem AI“, naglasila je Sonja Ćetković.

Druga vrsta promena je vezana za globalizaciju i decentralizaciju rada, rekla je Sonja i pomenula trend rada na daljinu, ali i migraciju radne snage i, u vezi sa tim, nove izazove u komunikaciji i građenju kulture. Podsetila je prisutne da je u toku 2023. godine izdato preko 52.000 radnih dozvola stranim državljanima, ali da je još veći broj ljudi otišao iz Srbije.

„Generacija Z više nije samo budućnost naše radne snage, ova generacija, zajedno sa milenijalcima, čini dominantan broj zaposlenih“, rekla je Sonja upozorivši da promene u strukturi radne snage, kao i njena generalna raznolikost, zahtevaju promene u pristupu HR profesionalaca i lidera.

Kao treću  vrstu važnih promena Sonja je istakla da kompanije treba da uvode prakse održivog razvoja i pozitivnog uticaja na društvenu zajednicu i planetu.

Prvi govornik na konferenciji, Beti Pelemiš, direktorka akvizicije talenata u Linkedin-u, kroz predavanje o upravljanju transformacijom istakla je da je važan faktor spremnosti ljudi da prihvate promenu verovanje da ona dodaje nešto pozitivno našim životima i čini ih boljim. Ana Stevanović, osnivačica i direktorka Stevanovic Consulting GmbH i autor knjige “Početnik sa crnim pojasom”, bila je jedini govornik poreklom iz Srbije i posebno interesantno je govorila o svojim izazovima, uspesima, razočaranjima i prilagođavanju na život i rad u Švajcarskoj.

Mia Liljeberg, međunarodna stručnjakinja za digitalno liderstvo, takođe je podelila svoja lična iskustva prilagođavanja velikim promenama, i svoje predavanje je počela osvrtom na lična, rana iskustva deteta koje je odraslo u hraniteljskom domu. Siril Kortleven, međunarodni motivacioni govornik iz Belgije, istakao je da se većina problema može rešiti jednostavno, ali da ljudi nepotrebno komplikuju, posebno u organizacijama.

Poslednji govornik na konferenciji bio je strateški savetnik, međunarodni govornik, alpinista i autor deset knjiga Rajner Petek iz Austrije. Kroz svoja iskustva u planinarenju i posebno kao vodič specijalizovan za najizazovnije uspone, poveo je prisutne u avanturu prilagođavanja promenama, procenjivanju rizika i učenju kako da se oslobodimo onoga što nam trenutno više ne služi.