Kako rad na određeno vreme može da postane stalno zaposlenje?

Mnogi zaposleni koji posao dobiju kao zamena za privremeno odsutnog radnika postavljaju isto pitanje – da li takav angažman može da postane stalno zaposlenje? Iako nije retkost da poslodavci zadrže radnike koji su se pokazali tokom perioda zamene, zakon ipak određuje kada je to moguće i pod kojim uslovima.

Advokat Branislav Vještica kaže da, prema odredbama Zakona o radu, radni odnos na određeno vreme može da bude zaključen kada postoje objektivni razlozi koji opravdavaju ograničeno trajanje zaposlenja. Jedan od tih slučajeva jeste upravo zamena privremeno odsutnog zaposlenog.

„To znači da poslodavac može da zaposli novo lice kako bi obavljalo posao radnika koji je odsutan zbog bolovanja, porodiljskog odsustva, nege deteta, korišćenja neplaćenog odsustva ili drugih zakonom predviđenih razloga. U takvim situacijama trajanje ugovora nije vezano za unapred određen broj meseci, već za trajanje odsustva zaposlenog koga lice menja“, objašnjava Vještica.

Za razliku od većine ugovora na određeno vreme, koji su zakonom ograničeni na najviše 24 meseca, kod zamene privremeno odsutnog radnika ovo ograničenje ne postoji. Ugovor može da traje i duže, ali samo dok postoji razlog zbog kog je zaključen, odnosno dok se odsutni radnik ne vrati na posao.

Međutim, činjenica da je neko primljen kao zamena ne znači da automatski gubi mogućnost da jednog dana dobije ugovor za stalno.

„Zvanična tumačenja Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja ukazuju da poslodavac nakon isteka ugovora zaključenog radi zamene može da odluči da sa istim zaposlenim zaključi novi ugovor o radu, uključujući i ugovor na neodređeno vreme. Drugim rečima, početak rada kao zamena ne predstavlja prepreku za kasnije stalno zaposlenje“, navodi naš sagovornik.

Takva situacija najčešće nastaje kada se u međuvremenu otvori novo radno mesto ili kada poslodavac proceni da postoji trajna potreba za angažovanjem radnika koji je do tada radio na određeno vreme.

Postoji i još jedna važna mogućnost – takozvani preobražaj radnog odnosa.

„Zakon o radu predviđa da radni odnos može da preraste u zaposlenje na neodređeno vreme ukoliko je ugovor na određeno zaključen suprotno zakonskim pravilima ili ako zaposleni, uz znanje i saglasnost poslodavca, nastavi da radi najmanje pet radnih dana nakon isteka ugovorenog perioda“, pojašnjava advokat i dodaje da kod zaposlenih angažovanih kao zamena, postoji određena specifičnost.

U njihovom slučaju ključni trenutak nije datum naveden u ugovoru, već povratak zaposlenog kojeg menjaju. Tek od tog momenta procenjuje se da li postoje uslovi za nastavak radnog odnosa ili eventualni preobražaj zaposlenja.

Sudska praksa je dodatno potvrdila ovakav pristup i zauzela stav da se kod ugovora zaključenih radi zamene privremeno odsutnog radnika mora uzeti u obzir stvarni prestanak razloga zbog kog je ugovor zaključen.

„Iako zakon ne daje automatsko pravo na ugovor za stalno nakon određenog vremena, ostavlja mogućnost da privremeni angažman postane trajno zaposlenje, ali samo uz odluku poslodavca ili ispunjenje zakonom propisanih uslova“, zaključuje advokat Branislav Vještica.