Kada je pravo vreme da od poslodavca tražite povišicu?

Pitanje na koje skoro svaki zaposleni povremeno pomisli je – da li bi i kada trebalo da zatraži povišicu. Trenutna inflacija, koja obara rekorde na globalnom nivou, i rast cena osnovnih životnih namirnica dodatno su aktuelizovali ovu temu.

Jedno od najčešćih pitanja koje ljudi postavljaju poslovnim konsultantima je upravo to – kada je pravo vreme da od poslodavca zatraže povećanje plate.

„Ovo je pitanje koje mi ljudi često postavljaju na konsultacijama i dok prelaze moj kurs, a odgovor zavisi i od poslodavca, sektora, radnog mesta, iskustva, rezultata, trenutne plate zaposlenog, situacije na tržištu. Dakle, procenat povećanja je zaista individualan. Neki moji klijenti dobijaju 3-10 odsto povećanja godišnje bez pregovaranja, nekad neko ima skok od 10-20 odsto. Ipak najviše skokove viđam kada zaposleni promene poziciju unutar firme ili kada promene poslodavca, što je i logično. Zato pre svega obratite pažnju za koju platu se već u početku izdogovarate, jer time postavljate bazu za rast vaše zarade“,  ističe finansijska savetnica Karolina Herbut.

Ona dodaje da ako nije praksa da poslodavac sam pokreće temu povećanja zarade, onda zaposleni sam treba da istraži koji načini vode do toga da dobije veću zaradu, bonuse i slično.

U korporacijama gde je puno zaposlenih trebalo bi da imamo u vidu da često postoje platni razredi, određeni po pozicijama i nekad samo napredovanje ili promena pozicije može da dovede do toga da se značajnije poveća zarada.

Ipak, velika veća zaposlenih ne radi u velikim korporacijama već kod malih i srednjih preduzeća. Ove firme možda nemaju takav kapital kao korporacije, ali su fleksibilnije i možda se direktnije vidi kako rad zaposlenih utiče na rezultat njihovog poslovanja.

To je dobra vest za zaposlene u smislu da – ako možete poslodavcu ukazati na to šta ste uradili, kakve ste sve rezultate postigli, kako se to direktno i indirektno odražava na poslovanje, prihode, imidž poslodavca, onda će poslodavac sam videti benefit od toga da vas motiviše povećanjem plate ili bonusima i želeće da vas zadrži. Dakle, periodi kada postoje vidljivi, merljivi rezultati ili kada primećujete da je i sam poslodavac zadovoljan određenim rezultatima firme svakako pogoduju da tada pokrenete tu temu.

„Kod pregovaranja o plati treba imati dovoljno informacija i biti realan. Znati koliko trenutno drugi poslodavci plaćaju, da li je posao koji obavljate tražen ili je višak radne snage, kakve su mogućnosti i spremnost trenutnog poslodavca da vam plati više, koje su vaše šanse da nađete posao kod drugog poslodavca“, objašnjava Herbut.

Dešava se nekad da nečiji posao ne utiče tako direktno na rad poslodavca i da ne možete da baratate takvim informacijama, a opet, činjenica je da vam je inflacija na primer „pojela“ 15 odsto plate i da imate izazov da pokrijete sve troškove.

„Smatram da je sasvim ljudski tražiti povećanje plate i zbog generalnog povećanja troškova života, a kada je moguće ipak treba da to povežemo sa tim kako mi doprinosimo poslodavcu. Ujedno da vidimo da li možemo da tražimo i nešto drugo od poslodavca pored povećanja zarade, recimo dobrovoljno zdravstveno osiguranje, edukacije, neke popuste i slično, što nam na kraju opet puno znači za budžet. Danas su mnogo dinamičnija vremena i ne zaboravite da je ovo tržište rada, pa puno zavisi od toga kako i vi umete da se predstavite i „prodate“ sebe“, naglašava finansijska savetnica Karolina Herbut.

Zaposleni najčešće smatraju da zbog obima i vrste posla koji obavljaju, vremena provedenog na poslu ili zbog njihovih rezultata zaslužuju veću zaradu. Tome se pridružuje i to koliko novca im je potrebno za život.

Važno je pitanje i šta poslodavac misli kada bi zaposleni trebalo da dobijaju povišicu.

„Ipak moramo uzeti u obzir i kako ovaj trenutni svet funkcioniše. Imate sektore i zanimanja gde zaposleni puno rade, uz teške okolnosti, a jedva zarade 35.000 dinara mesečno. A onda imate, na primer, industriju gde neko i u Srbiji veoma lako zaradi 200.000 dinara i više, plus ima razne beneficije. Pretpostavimo da i jedna i druga osoba savesno, dobro rade i doprinose rezultatima poslodavca. Šanse za povećanje plate će biti različite. Ne mogu svi da rade samo u profitabilnom sektoru. Zato je složeno, ali dobro pitanje kako možemo da doprinesemo kreiranju sveta u kojem nijedan posao neće biti obezvređen i gde će osnovna plata i običnog „radnika“ biti dovoljna za normalan, pristojan život. A uz to i da poslodavac, preduzetnik može održivo da posluje“, ocenjuje naša sagovornica.