Doprinos na radu i inflacija realni razlozi za povećanje plate

Kada je pravo vreme da od poslodavca tražite povišicu?

AnalizaNovacU fokusu

6.4.2022 08:01 Autor: Ljiljana Begović 7

Kada je pravo vreme da od poslodavca tražite povišicu? Kada je pravo vreme da od poslodavca tražite povišicu?
Pitanje na koje skoro svaki zaposleni povremeno pomisli je – da li bi i kada trebalo da zatraži povišicu. Trenutna inflacija, koja obara rekorde... Kada je pravo vreme da od poslodavca tražite povišicu?

Pitanje na koje skoro svaki zaposleni povremeno pomisli je – da li bi i kada trebalo da zatraži povišicu. Trenutna inflacija, koja obara rekorde na globalnom nivou, i rast cena osnovnih životnih namirnica dodatno su aktuelizovali ovu temu.

Jedno od najčešćih pitanja koje ljudi postavljaju poslovnim konsultantima je upravo to – kada je pravo vreme da od poslodavca zatraže povećanje plate.

„Ovo je pitanje koje mi ljudi često postavljaju na konsultacijama i dok prelaze moj kurs, a odgovor zavisi i od poslodavca, sektora, radnog mesta, iskustva, rezultata, trenutne plate zaposlenog, situacije na tržištu. Dakle, procenat povećanja je zaista individualan. Neki moji klijenti dobijaju 3-10 odsto povećanja godišnje bez pregovaranja, nekad neko ima skok od 10-20 odsto. Ipak najviše skokove viđam kada zaposleni promene poziciju unutar firme ili kada promene poslodavca, što je i logično. Zato pre svega obratite pažnju za koju platu se već u početku izdogovarate, jer time postavljate bazu za rast vaše zarade“,  ističe finansijska savetnica Karolina Herbut.

Ona dodaje da ako nije praksa da poslodavac sam pokreće temu povećanja zarade, onda zaposleni sam treba da istraži koji načini vode do toga da dobije veću zaradu, bonuse i slično.

U korporacijama gde je puno zaposlenih trebalo bi da imamo u vidu da često postoje platni razredi, određeni po pozicijama i nekad samo napredovanje ili promena pozicije može da dovede do toga da se značajnije poveća zarada.

Sastanak
Foto: Rawpixel.com

Ipak, velika veća zaposlenih ne radi u velikim korporacijama već kod malih i srednjih preduzeća. Ove firme možda nemaju takav kapital kao korporacije, ali su fleksibilnije i možda se direktnije vidi kako rad zaposlenih utiče na rezultat njihovog poslovanja.

To je dobra vest za zaposlene u smislu da – ako možete poslodavcu ukazati na to šta ste uradili, kakve ste sve rezultate postigli, kako se to direktno i indirektno odražava na poslovanje, prihode, imidž poslodavca, onda će poslodavac sam videti benefit od toga da vas motiviše povećanjem plate ili bonusima i želeće da vas zadrži. Dakle, periodi kada postoje vidljivi, merljivi rezultati ili kada primećujete da je i sam poslodavac zadovoljan određenim rezultatima firme svakako pogoduju da tada pokrenete tu temu.

Kod pregovaranja o plati treba imati dovoljno informacija i biti realan. Znati koliko trenutno drugi poslodavci plaćaju, da li je posao koji obavljate tražen ili je višak radne snage, kakve su mogućnosti i spremnost trenutnog poslodavca da vam plati više, koje su vaše šanse da nađete posao kod drugog poslodavca“, objašnjava Herbut.

Da li je poslodavac u obavezi da poveća platu

Kada je reč o obavezama poslodavaca da u određenim vremenskim intervalima povećavaju plate, to se uglavnom odnosi na minimalne zarade. Poslodavci su u obavezi da ispoštuju zakonske minimume kada je reč o plati – zaradi i naknadama zarade. Kada se menja minimalna cena rada, tada poslodavci koji su isplaćivali minimum moraju to da usklade i da povećaju zaradu zaposlenima. Iznad toga, da li će poslodavac povećati zaradu i kojom dinamikom zavisi od njegove dobre volje.

Dinamika povećavanja zarade je stvar dogovora između poslodavca i zaposlenog.

„Ako poslodavac u ugovoru u radu i svojim internim aktima nije predvideo (tj. nije se obavezao) da periodično povećava zaradu zaposlenom, onda to nije u obavezi da učini. Dakle, ako je zaposleni pre tri godine zaključio ugovor o radu sa neto zaradom od 50.000 dinara, a to je iznad minimalne zarade, i ako poslodavac u ugovoru o radu i internim aktima nije naveo da će svake godine određenim procentom povećavati zaradu, onda nema obavezu da tu zaradu povećava“, kaže Herbut.

Dešava se nekad da nečiji posao ne utiče tako direktno na rad poslodavca i da ne možete da baratate takvim informacijama, a opet, činjenica je da vam je inflacija na primer „pojela“ 15 odsto plate i da imate izazov da pokrijete sve troškove.

„Smatram da je sasvim ljudski tražiti povećanje plate i zbog generalnog povećanja troškova života, a kada je moguće ipak treba da to povežemo sa tim kako mi doprinosimo poslodavcu. Ujedno da vidimo da li možemo da tražimo i nešto drugo od poslodavca pored povećanja zarade, recimo dobrovoljno zdravstveno osiguranje, edukacije, neke popuste i slično, što nam na kraju opet puno znači za budžet. Danas su mnogo dinamičnija vremena i ne zaboravite da je ovo tržište rada, pa puno zavisi od toga kako i vi umete da se predstavite i „prodate“ sebe“, naglašava finansijska savetnica Karolina Herbut.

Zaposleni najčešće smatraju da zbog obima i vrste posla koji obavljaju, vremena provedenog na poslu ili zbog njihovih rezultata zaslužuju veću zaradu. Tome se pridružuje i to koliko novca im je potrebno za život.

Važno je pitanje i šta poslodavac misli kada bi zaposleni trebalo da dobijaju povišicu.

„Ipak moramo uzeti u obzir i kako ovaj trenutni svet funkcioniše. Imate sektore i zanimanja gde zaposleni puno rade, uz teške okolnosti, a jedva zarade 35.000 dinara mesečno. A onda imate, na primer, industriju gde neko i u Srbiji veoma lako zaradi 200.000 dinara i više, plus ima razne beneficije. Pretpostavimo da i jedna i druga osoba savesno, dobro rade i doprinose rezultatima poslodavca. Šanse za povećanje plate će biti različite. Ne mogu svi da rade samo u profitabilnom sektoru. Zato je složeno, ali dobro pitanje kako možemo da doprinesemo kreiranju sveta u kojem nijedan posao neće biti obezvređen i gde će osnovna plata i običnog „radnika“ biti dovoljna za normalan, pristojan život. A uz to i da poslodavac, preduzetnik može održivo da posluje“, ocenjuje naša sagovornica.

  • Bella

    6.4.2022 #1 Author

    Tada kada shvatimo da nam sadasnja plata nije dovoljna za zivot.

    Odgovori

  • Mike

    6.4.2022 #2 Author

    Bilo bi dobro da se poslodavac sam seti i nagradi radnika, ukoliko ovaj to zaslužuje…

    Odgovori

    • IVAN

      6.4.2022 #3 Author

      Tesko to u Srbiji,dok sam ne krenes u borbu niko te ne pita.

      Odgovori

  • BOJANA

    6.4.2022 #4 Author

    Pa kad krenu cene na gore,trena i plata.

    Odgovori

  • LUKA

    6.4.2022 #5 Author

    Posto sve raste nadam se da ce I plate

    Odgovori

  • IRINA

    6.4.2022 #6 Author

    uvek je pravo vreme kad ste sigurni da svoj posao dobro radite i da stojite iza svake svoje odluke

    Odgovori

  • Ika

    7.4.2022 #7 Author

    Sada je pravo vreme!

    Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena.

Biznis.rs newsletter

Prijavite se na biznis.rs newsletter i budite uvek u toku sa najnovijim finansijskim i ekonomskim temama značajnim za društveni razvoj.

Loading...