Kako zadovoljiti potrebe poslodavaca i zaposlenih u vreme deficita na tržištu rada?

Tokom 2021. godine u Srbiji je poslovalo ukupno 59 agencija za privremeno zapošljavanje. Od tog broja četiri firme su bile nelikvidne, a preostalih 55 ostvarilo je zbirni prihod od 17,49 milijardi dinara, odnosno oko 150 miliona evra, te zbirnu dobit od oko 203,8 miliona dinara (1,74 miliona evra), pokazuju podaci bonitetne kuće CompanyWall.

Agencije za privremeno zapošljavanje na kraju 2021. godine imale su ukupno 10.063 zaposlenih.  

Po prihodima i dobiti na prvom mestu u ovoj delatnosti je beogradsko preduzeće Sequester Employment, sa 2.626 zaposlenih. Sequester je imao 6,9 milijardi dinara prihoda i ostvario dobit od 159,18 miliona dinara.

Zaječarsko preduzeće Business Team Pavlović posluje od 2009. godine i sertifikovano je za poslovanje sa 18 zemalja sveta. Među agencijama za privremeno zapošljavanje u Srbiji tokom prošle godine bilo je među najuspešnijima, jer je uvećalo broj zaposlenih za 15 ljudi, dobit za 75,72 odsto, a prihode za 78,06 odsto u odnosu na 2020. godinu.

Od ostale konkurencije iz svoje delatnosti kompanija Business Team Pavlović najbrže je raslo, pa se na listi 99 najuspešnijih popela sa 14. na sedmu poziciju, kada se u obzir uzmu i dodatni parametri, kao što je dodata vrednost po zaposlenom, EBITDA i zaduženost.

Direktorka ovog preduzeća Danijela Pavlović za Biznis.rs ističe da zapošljavanje preko agencija stalno treba unapređivati zbog stvaranja osećaja sigurnosti i zadovoljstva kod osoba zaposlenih na ovaj način, što posledično doprinosi i efektivnijem poslovanju firmi koje ih upošljavaju.

“Deficit na tržištu utiče na uvoz radne snage, ali se naša agencija trudi da održi prisutnost domaćih radnika, boreći se za sve bolje uslove rada. Moram pomenuti da je domaće tržište postalo zahtevno kako od strane korisnika usluga, tako i od strane zaposlenih. Agencija kao posrednik na tržištu mora da ispuni kriterijume obe strane, a to se postiže razumnim uveravanjem i realnim pristupom svim trenutnim ekonomskim uslovima”, napominje Pavlović.

Pomenutu stabilnost i sigurnost, međutim, ponekad nije lako obezbediti zbog spoljnih uticaja.

“U Srbiji je to teško, dolaze strane kompanije, posluju neko vreme, pa napuste zemlju, a pritom njihovi zaposleni ostanu bez posla. Te kompanije posluju po sistemu ‘jeftine radne snage’ i često se vežu za minimalne iznose zarada, ali mora se shvatiti da je to vreme jeftine radne snage u Srbiji prošlo. Mora se pokazati više poštovanja prema zaposlenima, jer će poštujući njih doprineti sopstvenom poslovnom uspehu i rezultatu”, napominje Danijela Pavlović.