agencije za privremeno zapošljavanje moraju da obezbede stabilnost za obe strane

Kako zadovoljiti potrebe poslodavaca i zaposlenih u vreme deficita na tržištu rada?

AnalizaFirme u fokusuSrbija

13.12.2022 15:59 Autor: Marko Miladinović 11

Kako zadovoljiti potrebe poslodavaca i zaposlenih u vreme deficita na tržištu rada? Kako zadovoljiti potrebe poslodavaca i zaposlenih u vreme deficita na tržištu rada?
Tokom 2021. godine u Srbiji je poslovalo ukupno 59 agencija za privremeno zapošljavanje. Od tog broja četiri firme su bile nelikvidne, a preostalih 55... Kako zadovoljiti potrebe poslodavaca i zaposlenih u vreme deficita na tržištu rada?

Tokom 2021. godine u Srbiji je poslovalo ukupno 59 agencija za privremeno zapošljavanje. Od tog broja četiri firme su bile nelikvidne, a preostalih 55 ostvarilo je zbirni prihod od 17,49 milijardi dinara, odnosno oko 150 miliona evra, te zbirnu dobit od oko 203,8 miliona dinara (1,74 miliona evra), pokazuju podaci bonitetne kuće CompanyWall.

Agencije za privremeno zapošljavanje na kraju 2021. godine imale su ukupno 10.063 zaposlenih.  

Po prihodima i dobiti na prvom mestu u ovoj delatnosti je beogradsko preduzeće Sequester Employment, sa 2.626 zaposlenih. Sequester je imao 6,9 milijardi dinara prihoda i ostvario dobit od 159,18 miliona dinara.

Zaječarsko preduzeće Business Team Pavlović posluje od 2009. godine i sertifikovano je za poslovanje sa 18 zemalja sveta. Među agencijama za privremeno zapošljavanje u Srbiji tokom prošle godine bilo je među najuspešnijima, jer je uvećalo broj zaposlenih za 15 ljudi, dobit za 75,72 odsto, a prihode za 78,06 odsto u odnosu na 2020. godinu.

Od ostale konkurencije iz svoje delatnosti kompanija Business Team Pavlović najbrže je raslo, pa se na listi 99 najuspešnijih popela sa 14. na sedmu poziciju, kada se u obzir uzmu i dodatni parametri, kao što je dodata vrednost po zaposlenom, EBITDA i zaduženost.

Direktorka ovog preduzeća Danijela Pavlović za Biznis.rs ističe da zapošljavanje preko agencija stalno treba unapređivati zbog stvaranja osećaja sigurnosti i zadovoljstva kod osoba zaposlenih na ovaj način, što posledično doprinosi i efektivnijem poslovanju firmi koje ih upošljavaju.

“Deficit na tržištu utiče na uvoz radne snage, ali se naša agencija trudi da održi prisutnost domaćih radnika, boreći se za sve bolje uslove rada. Moram pomenuti da je domaće tržište postalo zahtevno kako od strane korisnika usluga, tako i od strane zaposlenih. Agencija kao posrednik na tržištu mora da ispuni kriterijume obe strane, a to se postiže razumnim uveravanjem i realnim pristupom svim trenutnim ekonomskim uslovima”, napominje Pavlović.

Pomenutu stabilnost i sigurnost, međutim, ponekad nije lako obezbediti zbog spoljnih uticaja.

“U Srbiji je to teško, dolaze strane kompanije, posluju neko vreme, pa napuste zemlju, a pritom njihovi zaposleni ostanu bez posla. Te kompanije posluju po sistemu ‘jeftine radne snage’ i često se vežu za minimalne iznose zarada, ali mora se shvatiti da je to vreme jeftine radne snage u Srbiji prošlo. Mora se pokazati više poštovanja prema zaposlenima, jer će poštujući njih doprineti sopstvenom poslovnom uspehu i rezultatu”, napominje Danijela Pavlović.

Poslovanje agencija za privremeno zapošljavanje
PozicijaIme preduzećaUkupni prihodiDobitBroj zaposlenih
1SEQUESTER EMPLOYMENT DOO BEOGRAD6.919.408.000159.187.0002.626
2Adecco Staffing d.o.o. Beograd1.484.352.000-42.659.0001.002
3Workforce outsourcing doo1.382.599.00017.404.0001.078
4WORK AND CARE899.013.000-158.000307
5AUXILIUM CONSULTING810.805.0002.143.000801
6TIM POWER PLUS d.o.o. Pirot778.971.0001.503.000648
7DEKRA OUTSOURCING DOO707.304.0003.164.000442
8FRIGO-LEVAČ DOO REKOVAC. ŠLJIVICA610.264.00024.713.000215
9CITYSCOPE ENTERPRISES DOO BEOGRAD545.261.00010.595.000435
10Gi Group Staffing Solutions d.o.o. Beograd428.660.0003.555.000278
11MG GROUP HR SERVICES – AGENCIJA ZA PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE400.580.0005.697.000285
12G2 FALCON 2017 DOO Beograd392.898.0003.295.000401
13Sat-Kadrovske usluge d.o.o. Beograd329.898.000231.000260
14Đolić consulting d.o.o.296.288.0003.632.00040
15OZB SKADARLIJA DOO BEOGRAD132.883.0001.583.000100
16PROFIT PLUS WEST BALKANS HR AGENCIJA ZA PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE DOO114.137.0007.077.00031
17SPILON INVEST d.o.o.113.710.0001.199.000155
18Desaj doo100.946.000-638.000148
19SINERGIJA 202097.711.0003.557.00092
20BUSINESS TEAM PAVLOVIĆ93.273.0004.727.00082
21AGENCIJA ZA PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE REVNOST 02185.321.000623.00087
22Bulevar outstaffing doo Beograd84.599.0001.695.0003
23BOMIKS65.617.000922.00072
24ESINA RESURSI DOO SREMSKA MITROVICA65.254.000555.00072
25AVALA PLANET DOO51.269.00057.0000
26MLADOST-KADROVSKE USLUGE DOO ŠABAC. VOJVODE MIŠIĆA 1/648.802.000871.0002
27GALA-LUKS DOO BEOGRAD47.881.000724.00061
28AGENCIJA ZA PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE PROAM HR DOO47.567.000169.00030
29N&M PROJEKT DOO KULA43.529.0002.279.00010
30INTRO SELECT LOGISTIC DOO42.458.000257.00040
31DEUSDET DOO BEOGRAD38.196.000258.00043
32MILJANA PANOVIĆ PR MOJ NOVI POSAO35.657.000312.00050
33LJUBICA NEŠKOVIĆ PR ELIT B&B34.609.000415.00043
34TIM-JOBS D.O.O.24.717.000522.00023
35HR Partners Agencija za privremeno zapošljavanje21.692.000-825.00012
36JOVANA JAGODIĆ PR ARDA17.577.00075.00017
37ONE DOO AGENCIJA ZA PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE BEOGRAD16.431.000824.0002
38Đerdap usluge ConsultPro d.o.o.15.631.000592.00018
39VIA-JOB11.900.000518.0004
40ROBOTICA ONE11.506.000134.0003
41SNAGA MLADOSTI OZ BEOGRAD8.381.000411.0002
42Primus Group HRM d.o.o. – U STEČAJU7.356.000-4.351.0009
43WORK 019 DOO5.133.000146.0004
44Agencija za privremeno zapošljavanje LUFIMAS HUMAN RESOURCES4.795.0004.0007
45Studentsko-omladinska zadruga PRVA ŠANSA Beograd-Savski Venac3.432.00023.0000
46AGENCIJA ZA PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE DIV – GROUP HR-R DOO3.000.000111.0000
47PFLEGETEAM KRISTIJANA DOO2.038.000-984.0003
48JOB SPOT DOO1.992.000471.0002
49DIS AGENCIJA1.498.000-563.0004
50GOOD INSPIRATION DOO967.00053.0001
51NATON ZAPOŠLJAVANJE DOO790.000-899.0001
52ART & MEDIA HUMAN RESOURCES571.00029.0001
534. APRIL – U LIKVIDACIJI320.000314.0000
54BIRO STATUS DOO – U LIKVIDACIJI61.000-106.0001
55EOS Balkan d.o.o. Beograd20.000-10.130.0006
* izvor: CompanyWall podaci za 2021. godinu, svi podaci su u dinarima
  • GOCA BG

    14.12.2022 #1 Author

    Bas tako,kompanije dodju kod nas,rade par godina sa jeftinom radnom snagom i odu,nasi ljudi ostanu bez posla i sve u krug.Nadam se da to vreme jeftine radne snage polako jenjava…

    Odgovori

    • VILENJAK

      25.12.2022 #2 Author

      I ono najbitnije, isrcpe i iskoriste resurse firme. Opet sve na našu štetu!

      Odgovori

  • TATJANA

    15.12.2022 #3 Author

    Bravo za njih, u vrlo teškoj godini uspeli su da se podignu na lestvici najboljih

    Odgovori

  • DUSICA

    17.12.2022 #4 Author

    Ako su kompanije korektne zadržaće radnike.

    Odgovori

  • Dea

    18.12.2022 #5 Author

    Katastrofa koliko se ne ceni rad u Srbiji

    Odgovori

  • MAJA

    18.12.2022 #6 Author

    Svi imaju pretenziju zbog jeftine cene rada angazuju nase ljude

    Odgovori

  • Ivana

    21.12.2022 #7 Author

    Uglavnom naplaćuju za usluge a ne garantuju zaposlenje

    Odgovori

  • MAJA

    25.12.2022 #8 Author

    Poražavajuce koliko je radna snaga potcenjena u Srbiji

    Odgovori

  • DANIJELA

    25.12.2022 #9 Author

    Tesko je naci adekvatnu radnu snagu a i adekvatne uslove za rad.

    Odgovori

  • Danijela Pavlovic

    29.12.2022 #10 Author

    Želim da zahvalim svima na komentarima, zao mi je sto u Srbiji nema dovoljno samosvesnosti. Uvek ističem da je prioritet poštovanje prema zaposlenom, jer svi smo mi zaposleni, da li u kući, u svom preduzeću ili kod poslodavca. Kroz poslovanje ističem različitosti u sledećem, inostrane kompanije dolaze u Srbiju sa stavom da gazduje i to im je sistemski dozvoljeno, uz sve povlastice i olakšice bez obzira što kratko traju, naši ljudi odlaze u strane zemlje, gde postaju najniža radna snaga i rade sve poslove koji njihovi radnici ne rade. To je problem našeg globalnog sistema, koji strani kapital poštuje, a domaći privrednik omalovazava. Uvek postavljam pitanje, zašto domaći kapital domaće privrede nije podržan od strane sistema, u smislu olakšica, u smislu podrške razvoja infrastrukture, razvoja opštih ulaganja podrške investicionog planova, pa samim tim i predloga o tome kako motivisati domaću radnu snagu i dati im na značaju za razvoj i učešće u razvoju i time im dati smisao da ostanu u zemlji.

    Odgovori

  • Iva

    29.12.2022 #11 Author

    Nista nije vecno

    Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

    Biznis.rs newsletter

    Prijavite se na biznis.rs newsletter i budite uvek u toku sa najnovijim finansijskim i ekonomskim temama značajnim za društveni razvoj.

    Vaša e-mail adresa će biti korišćena isključivo za potrebe slanja newslettera, a u skladu sa Politikom privatnosti.