Radnici prvog i drugog reda u rudnicima na istoku Srbije – plate u Zijinu duplo veće nego kod podizvođača

Kineske kompanije Zijin Copper i Zijin Mining prema zvaničnim podacima zapošljavaju oko 7.000 radnika u rudnicima na istoku Srbije, ali za ove dve kompanije radi još toliko radnika preko podizvođačkih kompanija, a njihova radna prava i zarade se ne mogu uporediti sa onima koje imaju direktno zaposleni.

Predsednik Granskog sindikata rudarstva i energetike Nezavisnost Časlav Gavrić rekao je za Biznis.rs da u oba kineska giganta imaju organizovan sindikat i potpisan kolektivni ugovor koji radnicima omogućava pristojne zarade i uslove rada.

Međutim, pored 6.000 zaposlenih u Zijin Copper i oko 1.500 u Zijin Mining, ove dve kompanije angažuju brojne firme koje kao podizvođači rade na različitim poslovima. Radnici koje ta preduzeća zapošljavaju nemaju iste uslove rada i njihove plate su znatno niže, iako rade na istim poslovima.

Gavrić kaže da je reč uglavnom o kineskim firmama koje angažuju deo radnika iz Kine, dok je deo domaća radna snaga i zaposleni iz drugih zemalja. Na primer, trenutno radi i oko 100 radnika iz Zambije.

„Situacija u bivšem RTB Bor, odnosno firmi Zijin Copper, gde je država strateški partner, je takva da imamo jak sindikat, kolektivni ugovor se poštuje i zarade su solidne. Ali u ovim podizvođačkim kompanijama je vrlo teško ostvariti neki dijalog, nemamo kolektivni ugovor, nemamo podršku od države po ovom pitanju, iako smo se obraćali“, objašnjava naš sagovornik.

Brojni pokušaji da se sa čelnicima ovih podizvođačkih firmi napravi pomak po tim pitanjima do sada nisu imali efekta.

„Plate su u tim kompanijama manje nego u Zijinu. Uspeli smo da bar neke zarade malo povećamo u poslednje dve godine, ali što se tiče drugih stvari – zaključivanja kolektivnog ugovora, na primer, suočeni smo sa potpunim ignorisanjem„, objašnjava Časlav Gavrić.

Napominje da ti radnici nisu imali prava ni na beneficirani radni staž, zbog čega je sindikat pre dve godine pokrenuo inicijativu kod Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO) da im se to pravo prizna, tako da su to uspeli da izdejstvuju.

„Da biste shvatili kolika je to razlika navešću jedan primer. Rudar koji radi za Zijin Copper ili Zijin Mining u podzemnoj ekspoloataciji može da dostigne zaradu od 220 do 230 hiljada dinara, dok je rudar na istim poslovima i na istom radnom mestu samo s tom razlikom što je angažovan u podizvođačkim firmama, plaćen između 120 i 130 hiljada dinara”, kazao je on.

Jedan rudar koji radi u tim uslovima ima minimum od 20 dana godišnjeg odmora, dok u Zijinu godišnji odmori idu i preko 30 dana, pa čak ima odmora i od 40 dana u zavisnosti od uslova rada i beneficija.

Gavrić navodi da finansijski izveštaji pokazuju da sve te firme koje rade kao podizvođači ostvaruju značajne profite, međutim razgovori sa njima o poboljšanju uslova rada i povećanju zarada ostaju bez efekta jer se pozivaju na visoke troškove rada i nesigurnost koja proističe iz toga što rade na vremenski ograničenim projektima.

Pomenuo je i neke od firmi koje rade kao podizvođači, a u kojima postoje organizovani sindikati – Zijin Construction doo Bor, Jiuzhou International Construction doo Bor, Jinshan Construction doo Bor, Hongda Lianshao Mining doo Bor, JCHX Kinsey Mining Construction doo Bor. Pored njih, brojne su i firme u kojima sindikat zasada nije uspostavljen.

Podaci koje nam je ustupila bonitetna kuća CompanyWall pokazuju da su dve od ovih kompanija zapošljavale po više od hiljadu radnika u prošloj godini – Jiuzhou International Construction – 1.122 i JCHX Kinsey Mining Construction – 1.074.

Preostale tri firme zapošljavaju ukupno još oko 1.200 radnika.

Što se tiče njihovog poslovanja, Jiuzhou International Construction je u 2025. godini uvećala ukupne prihode za oko 30 odsto, ali su ukupni rashodi porasli po veoma visokoj stopi od 85 odsto, pa je neto dobitak smanjen za oko trećinu, na nešto malo manje od pet milijardi dinara.

To nije iznenađenje s obzirom na činjenicu da je broj zaposlenih za godinu dana porastao sa 722 na 1.122, pa su troškovi zarada i naknada zarada porasli za oko 70 odsto.

Više od toga porasli su troškovi materijala, goriva i energije – za oko 80 procenata.

Kada se pogledaju rezultati poslovanja firme JCHX Kinsey Mining Construction, ukupni prihodi su u prošloj godini bili niži za petinu, a rashodi za pet odsto pa je neto dobitak smanjen za trećinu, na nešto više od pet milijardi dinara.

Ova kompanija je smanjila broj zaposlenih u istom periodu za 200, a troškovi zarada i naknada zarada smanjeni su oko sedam odsto jer su, između ostalog, zarade porasle.