Posebno se ističe problem kvalifikacija i stručnosti

Stariji radnici u Srbiji sve duže čekaju na posao, u proseku više od šest godina

AnalizaIzdvajamoPoslovanjeSrbija

16.6.2023 08:01 Autor: Ljiljana Begović 29

Stariji radnici u Srbiji sve duže čekaju na posao, u proseku više od šest godina Stariji radnici u Srbiji sve duže čekaju na posao, u proseku više od šest godina
Od ukupnog broja nezaposlenih koji su na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje (411.727) skoro 40 odsto čine ljudi stariji od 50 godina, tačnije njih... Stariji radnici u Srbiji sve duže čekaju na posao, u proseku više od šest godina

Od ukupnog broja nezaposlenih koji su na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje (411.727) skoro 40 odsto čine ljudi stariji od 50 godina, tačnije njih 160.967 prema podacima od 31. maja. Od tog broja je 53,9 odsto žena – 86.796.

I pored brojnih podsticaja za zapošljavanje starijih radnika prosečna dužina traženja posla iznosi šest godina i sedam meseci, što predstavlja povećanje s obzirom na to da je u 2021. godini prosek iznosio 75 meseci.

Razlozi za to što se poslodavci teže odlučuju da angažuju iskusnijeg radnika, prema mišljenju sociologa, je uvreženo mišljenje da stariji sporije uče, da im je potrebno više vremena za trening, da su skloniji urušenom zdravlju i da će odsustvovati sa posla na trošak poslodavca.

Miloš Turinski, PR Infostuda, kaže u razgovoru za Biznis.rs da je, generalno posmatrajući tržište rada, jasno da postoji problem u zapošljavanju starosnih grupacija preko 45 godina, a da se to posebno ističe kada su u pitanju žene iz ove starosne grupe.

“Sigurno je da postoji i određena vrsta diskriminacije prilikom zapošljavanja, međutim prema istraživanju koje smo sproveli najčešći problem je u nivou kvalifikacija i stručnosti. Tržište rada se rapidno razvijalo u poslednjih 20 godina, svedoci smo u tom periodu i digitalizacije koja je zahvatila svaku sferu poslovanja. Činjenica je da svi moraju ostati u toku sa trendovima, obučavati se i primenjivati nove stvari. Ukoliko do toga ne dođe, niste više kvalifikovani za mnoge poslove”, ocenjuje naš sagovornik.

Čekanje u redu
Foto: Shutterstock

On dodaje da bi adekvatno rešenje ovog problema, prema navodima poslodavaca iz istraživanja, bio sistemski rad na dokvalifikaciji ili prekvalifikaciji, subvencijama za obuke i edukacije, jer jedino tako se može ispratiti korak sa promenama i razvojem.

Počasni predsednik Unije poslodavaca Srbije Nebojša Atanacković smatra da godine nisu presudne pri odabiru kandidata, već koliko je radnik sposoban da se što pre prilagodi procesima rada.

„Poslodavcima više ide u korist da zaposle iskusnog radnika koji će odmah ući u posao bez dodatne obuke, što nije slučaj kod mladih koji tek dolaze sa fakulteta i škola, pa nemaju toliko prakse i često im je potrebna dodatna obuka ili više vremena da uđu u poslovne procese. Prema dosadašnjem iskustvu, u poslovima koji zahtevaju poznavanje određenih specifičnosti bolje prolaze radnici sa iskustvom, oni koji već imaju znanje i gde je eventualno potreban kratak period prilagođavanja. Često je produktivnost neuporedivo bolja kod onih sa većim iskustvom“, ocenjuje Atanacković.

Konkursi za podsticanje zapošljavanja

Svake godine Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) objavljuje javne pozive za subvencije poslodavcima koji angažuju lica iz kategorije teže zapošljivih, kao što su građani stariji od 50 godina.

Kada je reč o podsticajima, Nacionalna služba za zapošljavanje odobrava poslodavcima subvencije u jednokratnom iznosu od 200.000 do 300.000 dinara u zavisnosti od stepena razvijenosti jedinice lokalne samouprave.

Takođe, država daje podsticaje i za zapošljavanje bivših preduzetnika.

Vlasnici preduzeća koji angažuju bivšeg preduzetnika oslobođeni su plaćanja 50 odsto poreza i 75 odsto doprinosa za zarade isplaćene od 1. januara do 31. decembra 2023. Olakšice važe sve do kraja 2025. godine, tako da su i u narednoj 2024. za zarade preduzetnika poslodavci oslobođeni plaćanja 40 odsto poreza i 65 procenata za doprinose.

  • Jj992

    16.6.2023 #1 Author

    Ako si mlad, nemas iskustva… Ako si star, imas ga previse. Ne bih rekla da je to najveci problem, vec stranacko zaposljavanje.

    Odgovori

  • Mike

    16.6.2023 #5 Author

    Pa da, ovde čim pređeš 40. godina kao „matori si“ i možeš u otpad. Ne možeš da radiš 12 sati dnevno šest dana za neku minimalac, i onda čami na besmislenom birou. Ima sporadičnih slučajeva gde poslodavca ne zanimaju godine radnika, već kvalitet, znanje i iskustvo, ali to je ređa pojava…. Diskriminacija je uobičajena u Srba, ne samo u ovoj oblasti ..

    Odgovori

  • tamara71

    16.6.2023 #6 Author

    Strasno bas

    Odgovori

  • jevtić

    16.6.2023 #7 Author

    Na žalost, tako je

    Odgovori

  • Dux011

    16.6.2023 #8 Author

    Stranacko zaposljavsnje i veza bilo koje vrste, samostalno doci do posla sto se kaze – samo retki nadju retke, kao u Balasevicevoj pesmi, dakle ta opcija je najvise na sreći.

    Odgovori

  • SUZI

    16.6.2023 #9 Author

    Stariji ne odgovaraju jer previse znaju, zdravstveno stanje losije pa ce odsustvovati. Majke sa malom decom isto nenodgovaraju jer jelte imaju decu pa ce se ista razboljevati i uzimace bolovanje. Sve u svemu diskriminacija. A ovamo kukaju kako nema radnika.

    Odgovori

  • SHALIMAR

    16.6.2023 #10 Author

    Tuzno ali istinito..

    Odgovori

  • LAV

    17.6.2023 #11 Author

    Strasno stvarno. Porazavajuca statistika.

    Odgovori

  • MARA

    17.6.2023 #12 Author

    Neka vrsta diskriminacije

    Odgovori

  • Vale

    17.6.2023 #13 Author

    Sve zavisi kakav je posao, I lakav je radnik. Sve je relativno

    Odgovori

  • AJA

    17.6.2023 #14 Author

    Diskriminacija

    Odgovori

  • MODESTY

    17.6.2023 #15 Author

    U Evropi je sasvim drugačija priča

    Odgovori

  • Milena

    17.6.2023 #16 Author

    Ne možeš da se zaposliš jer si stara, nisi u stranci, ako te zaposle stara si, teško učiš nove tehnologije i nova znanja, a od čega da živimo mi preko 50 bez ikakve socijalne nadoknade. Nemojte reći radi pa ćeš imati, jer to nije istina!

    Odgovori

  • REA

    17.6.2023 #18 Author

    Muskarci inekako, obezbedjenje marketa ,vozaci… ali zene nikako

    Odgovori

  • mile

    18.6.2023 #20 Author

    Istina bas …ali nije ok…

    Odgovori

  • DASHA

    18.6.2023 #21 Author

    A iskustvo nista…

    Odgovori

  • PIKSI

    18.6.2023 #22 Author

    Istina

    Odgovori

  • CIGI

    18.6.2023 #23 Author

    U srbiji sve moze, pa I diskiriminacija.

    Odgovori

  • SENSEI

    19.6.2023 #24 Author

    Kad pomeraju granice za penziju pa moraju ljudi da rade

    Odgovori

  • STEPA

    19.6.2023 #26 Author

    Za žene u godinama je stvarno teško da nađu posao.

    Odgovori

  • Milica

    4.7.2023 #27 Author

    Surova realnost…

    Odgovori

  • Mbm

    1.12.2023 #28 Author

    Posla nema i ne moze ga ni biti, kada je sve rasprodato ili u stecaju. Starosna segregacija je tipicna za primitivne narode, ovde Srbi. Srbija je jedina koja ljudima na evidenciji nezaposlenih ne islkacuje mesecni novcani iznos zagarantovanog prihoda, dok traje nezaposlenost, ps je NSZ i nezainteresovana da pronadje posao za lica na evidenciji, jer nema troskiva za iste, a isri nemaju sredstava za zivot. To se srece samo u divljim rezimima.

    Odgovori

  • Mbm

    1.12.2023 #29 Author

    Ovde starije nezaposlene ubijaju, kao u koncentracionim logorima, koje toboze kritikuju. Horor drzava Srbija i horor od naroda.

    Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

    Biznis.rs newsletter

    Prijavite se na biznis.rs newsletter i budite uvek u toku sa najnovijim finansijskim i ekonomskim temama značajnim za društveni razvoj.

    Vaša e-mail adresa će biti korišćena isključivo za potrebe slanja newslettera, a u skladu sa Politikom privatnosti.