Koliko bespovratnih sredstava ide poslodavcima od NSZ za obuku zaposlenih?

Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) raspisala je javni poziv za finansiranje obuka zaposlenih u 2025. godini.

Poslodavci koji žele da se uključe u ovaj program mogu aplicirati za finansijsku podršku koja pokriva do 50 odsto ukupnih opravdanih troškova obuke, a iznos može dostići i 100.000 dinara po zaposlenom. U određenim slučajevima taj procenat može biti povećan i do 70 odsto, posebno ako se radi o malim i srednjim preduzećima ili ako su u obuku uključene osobe iz osetljivih društvenih grupa.

Program je namenjen svim poslodavcima koji žele da svojim radnicima omoguće dodatnu obuku. Pravo na finansiranje imaju mikro i mali privredni subjekti koji mogu dobiti dodatnih 20 odsto finansijske podrške, kao i srednja preduzeća, kojima se finansiranje može povećati za 10 odsto.

Takođe, program podrazumeva i osobe iz osetljivih grupa, uključujući one bez srednje škole, osobe starije od 50 godina i pripadnike etničkih manjina, za koje poslodavci mogu dobiti dodatnih 10 odsto podrške.

Sredstva koja NSZ dodeljuje mogu se koristiti za pokrivanje različitih troškova kao što su naknade predavača, putni i smeštajni troškovi, materijali i oprema neophodnu za obuku, administrativni troškovi. Jedini uslov je da obuka ne bude obavezna po zakonu, već da se sprovodi isključivo radi unapređenja znanja i kompetencija zaposlenih.

Isplata sredstava i uslovi za poslodavce

Poslodavci će finansijsku podršku dobiti nakon što dokažu da su obuke uspešno realizovane i da zaposleni koji su pohađali program i dalje rade na neodređeno vreme.

Ograničenje postoji i u pogledu broja zaposlenih koji mogu biti uključeni u obuku:

• Kompanije sa do pet zaposlenih mogu prijaviti jednog radnika

• One sa šest do 14 zaposlenih mogu uključiti dva radnika

• Veći poslodavci mogu obuhvatiti do 20 odsto ukupnog broja svojih zaposlenih

Takođe, ako je poslodavac već dobio sredstva od pokrajinskih ili lokalnih organa za istu obuku, ukupan iznos podrške ne sme premašiti limite definisane ovim javnim pozivom.

Kako se prijaviti?

Poslodavci koji žele da učestvuju u ovom programu treba da pripreme detaljan zahtev i dostave ga Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Poziv je otvoren dok se ne iskoriste raspoloživa sredstva, a odluka o dodeli sredstava donosi se na osnovu ispunjenosti uslova i raspoloživih kvota.

Osnovni uslov za učešće u ovom programu je da poslodavac pripada privatnom sektoru i da u potpunosti ima privatni kapital u svojoj vlasničkoj strukturi. Da bi bio u mogućnosti da aplicira za ovu meru poslodavac mora da ispunjava i niz drugih zahteva.

Prvi i osnovni uslov je da poslodavac u poslednja 24 meseca redovno izmiruje svoje obaveze po osnovu poreza i doprinosa za socijalno osiguranje. Takođe, ne sme biti na listi dužnika Narodne banke Srbije, a mora biti uredan i prema Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Važno je i da ima konkretan plan za usavršavanje svojih zaposlenih, kao i da obezbedi licenciranog izvođača obuke.

Pored toga, poslodavac može uključiti u obuku samo zaposlene koji su u radnom odnosu na neodređeno vreme, a koji rade u kompaniji najmanje šest meseci pre podnošenja zahteva za učešće u programu.

Međutim, program nije namenjen za obuke radnika koji su na pripravničkom stažu ili za one koji već imaju uslove za penziju.

Realizacija obuke

Pre nego što započne obuku poslodavac mora da obezbedi sve potrebne informacije i dokumentaciju, kao što su dinamika obuke, spisak polaznika i plan realizacije. Za zaključenje ugovora sa Nacionalnom službom za zapošljavanje, potrebno je dostaviti i sredstva obezbeđenja u zavisnosti od iznosa koji je odobren za finansiranje. Za iznose do 4,5 miliona dinara, sredstva obezbeđenja mogu biti u obliku blanko menica ili bankarskih garancija.

Nakon završetka obuke poslodavac je u obavezi da dostavi izveštaj Nacionalnoj službi, kao i dokaze da su zaposleni završili obuku i da su stekli sertifikate.

Pored toga, poslodavac se obavezuje da zadrži zaposlene u radnom odnosu na neodređeno vreme najmanje 24 meseca nakon završene obuke. Ukoliko se utvrdi da poslodavac nije ispunio ugovorne obaveze, obavezan je da vrati sredstva koja su mu isplaćena.

Za vreme trajanja programa Nacionalna služba za zapošljavanje će obrađivati sve dostavljene podatke o zaposlenima u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti.

Lični podaci će biti čuvani i obrađivani isključivo u svrhu sprovođenja ovog programa, a sva ovlašćena lica koja imaju pristup ovim podacima dužna su da čuvaju poverljivost.