Na dobit koja se deli zaposlenima plaćaju se i porez i PIO doprinosi

Primanja koja zaposleni ostvaruju po osnovu učešća u dobiti privrednog društva imaju poseban poreski tretman. Prema mišljenju Ministarstva finansija, ovakva primanja smatraju se drugim prihodima fizičkog lica i podležu oporezivanju.

Zakon o porezu na dohodak građana propisuje da se u ostale prihode ubrajaju i druga primanja koja po svojoj prirodi predstavljaju dohodak fizičkog lica. Među njima su i primanja koja zaposleni ostvaruje po osnovu učešća u dobiti koju je poslodavac ostvario tokom poslovne godine.

Pravila Zakona o radu omogućavaju da se ugovorom o radu ili odlukom poslodavca utvrdi pravo zaposlenog na učešće u dobiti, u skladu sa zakonom i opštim aktom poslodavca. Istovremeno, zarada zaposlenog obuhvata i primanja koja predstavljaju doprinos zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca, poput nagrada i bonusa.

Međutim, u slučaju učešća u dobiti zakon predviđa drugačiji poreski tretman od redovne zarade. Ovo primanje se ne smatra zaradom, već drugim prihodom fizičkog lica.

Na prihod po osnovu učešća u dobiti obračunava se porez po stopi od 20 odsto. Poreska osnovica nije ceo bruto iznos, već se bruto prihod prethodno umanjuje za normirane troškove u visini od 20 procenata.

Pored poreza, na ovu vrstu primanja obračunava se i doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje. Osnovicu za obračun doprinosa predstavlja oporezivi prihod, odnosno iznos nakon umanjenja bruto prihoda za normirane troškove.

Ministarstvo finansija u svom mišljenju ukazuje da je ovakav tretman posledica same prirode primanja. Zaposleni novac dobija zbog svog rada i doprinosa poslovnom uspehu poslodavca, pa se na taj prihod obračunava i plaća doprinos za PIO.

I ranije mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike ukazivalo je na isti princip. U njemu je navedeno da primanja zaposlenih i članova organa uprave po osnovu učešća u dobiti, koja se ostvaruju zahvaljujući njihovom radu i doprinosu poslovnom uspehu društva, imaju poreski tretman drugih prihoda, ali podležu plaćanju doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje.

Sa druge strane, na primanje zaposlenog po osnovu učešća u dobiti ne plaća se doprinos za zdravstveno osiguranje. Razlog je to što je zaposleni već osiguran po drugom osnovu – po osnovu radnog odnosa.

Dakle, kod isplate zaposlenom po osnovu učešća u dobiti primenjuje se porez na druge prihode od 20 odsto, uz prethodno umanjenje bruto iznosa za 20 odsto normiranih troškova.

Na tako utvrđen oporezivi prihod plaća se i doprinos za PIO, dok se doprinos za zdravstveno osiguranje ne obračunava.