Zakonom o radu regulisani uslovi korišćenja odsustva

Da li radniku plata može biti umanjena za vreme godišnjeg odmora?

AnalizaU fokusu

2.7.2022 15:01 Autor: Ljiljana Begović 30

Da li radniku plata može biti umanjena za vreme godišnjeg odmora? Da li radniku plata može biti umanjena za vreme godišnjeg odmora?
Leto je vreme kada najviše građana Srbije koristi godišnje odmore, ali mnogi postavljaju pitanje poslodavcima da li će dani odsustva biti plaćeni kao i... Da li radniku plata može biti umanjena za vreme godišnjeg odmora?

Leto je vreme kada najviše građana Srbije koristi godišnje odmore, ali mnogi postavljaju pitanje poslodavcima da li će dani odsustva biti plaćeni kao i redovan rad.

Prema Zakonu o radu zaposleni za vreme godišnjeg odmora ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne plate u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.

Pravnik iz advokatske kancelarije Papadakis & Čabarkapa Vukašin Vuković u razgovoru za Biznis.rs objašnjava da je pre svega važno napraviti razliku između pojmova plate koja se isplaćuje za rad i vreme provedeno na radu i naknade zarade koja se isplaćuje za vreme korišćenja godišnjeg odmora, a koja predstavlja prosek zbira svih iznosa mesečnih zarada u proteklih 12 meseci.

Ukoliko se zaposlenom u proteklih 12 meseci menjala plata, naknada zarade za period korišćenja godišnjeg odmora se može razlikovati od iznosa plate koju bi zaposleni primio za taj period da nije bio na godišnjem odmoru. Naknada zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora zaposlenom se isplaćuje u punom iznosu, koji se utvrđuje u skladu sa navedenim kriterijumom”, kaže Vuković.

Na pitanje da li radniku može biti smanjena ili povećana plata za vreme korišćenja godišnjeg odmora, naš sagovornik navodi da poslodavac ima mogućnost promene visine zarade.

Poslodavac može zaposlenom smanjiti ili povećati zaradu za vreme korišćenja godišnjeg odmora. Ključna stvar u vezi sa smanjenjem ili povećanjem plate zaposlenog jeste nastupanje određenih zakonskih pretpostavki čije se ispunjenje zahteva, a činjenica da li zaposleni u tom trenutku koristi godišnji odmor u ovoj situaciji nije relevantna”, ističe Vuković.

Porodica na plaži
Foto: Pixabay.com

Takođe, poslodavac ima pravo u određenim okolnostima i da zaposlenom skrati ili izmeni vreme korišćenja godišnjeg odmora.

“U skladu sa odredbama zakona o radu, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Poslodavac će u ovom slučaju doneti izmenu rešenja o korišćenju godišnjeg odmora”, objašnjava pravnik.

Minimalna dužina godišnjeg odmora u Republici Srbiji je 20 dana, odnosno srazmerni deo u tekućoj godini, obzirom da se pravo na godišnji odmor stiče već nakon mesec dana zaposlenja u tekućoj kalendarskoj godini.

Poslodavac je dužan da u kalendarskoj godini, nakon prvih mesec dana radnog odnosa, pa do isteka kalendarske godine, obezbedi zaposlenom korišćenje (minimum prvog dela) prava na godišnji odmor za tu godinu. Odluku donosi uzimajući u obzir zahtev zaposlenog, ali pre svega potrebe organizacije posla.

Zakon o radu ponavlja ustavnu odredbu o tome da zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa ovim zakonom.

Ko ima pravo na odmor duži od 20 dana?

U opštim aktima poslodavaca i kolektivnim ugovorima o radu mogu se naći odredbe da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu:

– Radnog iskustva (za pet godina radnog iskustva dodaju se tri radna dana na zakonski minimum, za 10 godina iskustva- četiri radna dana

– Složenosti poslova ( za poslove za koje se zahteva srednja stručna sprema dodaju se dva radna dana, a za poslove koji traže visoku stručnu spremu- četiri radna dana)

– Doprinosa na radu (najčešće se daje ovlašćenje neposrednom rukovodiocu da proceni da li zaposlenom pripada ovaj dodatak i koliki on maksimalno može da bude)

– Uslova rada (npr. rad na terenu, rad sa strankama mogu da dodaju nekoliko radnih dana godišnjeg odmora na zakonski minimum)

– Brige o maloletnom detetu ili starijem članu porodice i slično

  • TATJANA

    2.7.2022 #1 Author

    Svakako da ne sme

    Odgovori

  • MAJA

    2.7.2022 #2 Author

    Uopste ne bi trebalo da se to dovodi u pitanje.Nikako ne treba

    Odgovori

  • Dea

    2.7.2022 #3 Author

    Ma sve moze,al nije sve posteno

    Odgovori

  • STRAHINJA

    2.7.2022 #4 Author

    Obrni okreni sve se svodi na preporuku

    Odgovori

  • SRDJAN

    2.7.2022 #5 Author

    U bivsoj drzavnoj firmi letnji odmor em 3 nedelje em se primalo vise nego kad se radilo. Milina odmor.

    Odgovori

    • MAJA

      3.7.2022 #6 Author

      Verovatno je drzavna firma u pitanju

      Odgovori

  • LJUBIŠA

    3.7.2022 #7 Author

    Naravno da ne bi smelo, ali se uvek može da se nađe način da se i to „koroguje“…

    Odgovori

  • Moon

    3.7.2022 #8 Author

    Svako zaradi placen odmor i nebi to trebalo dovoditi u pitanje..

    Odgovori

  • Lelica

    3.7.2022 #9 Author

    Ne bi smelo naravno,ali kod nas je sve moguce.

    Odgovori

  • GAGA

    3.7.2022 #11 Author

    Zakon sve regulise, ali je upitno postovanje istog, kako o duzini odmora, tako i o naknadi

    Odgovori

  • JANA

    3.7.2022 #13 Author

    Po nekom mom misljenju sve se moze ali uglavnom gledamo sto boljeg posolodavca da nadjemo …

    Odgovori

  • Milisavka

    3.7.2022 #14 Author

    Bolovanje i odmor mnoge firme ne plaćaju, može im se

    Odgovori

  • MARA

    3.7.2022 #15 Author

    Ne bi trebalo, ali uvek postoji način..

    Odgovori

    • DANIJELA

      3.7.2022 #16 Author

      Kako se kaze:” Ko hoce nadje nacin a ko nece nadje razlog…”

      Odgovori

  • GOCA BG

    3.7.2022 #17 Author

    To ne bi smelo,ali izuzetaka sigurno ima kod nas…

    Odgovori

  • Milovan94

    3.7.2022 #18 Author

    Radnik danas nema nikava prava tako da može mu biti i smanjena plata tokom odmora

    Odgovori

  • VOJKAN

    3.7.2022 #19 Author

    Samo da dođu ti odmori

    Odgovori

  • MADMAX

    3.7.2022 #20 Author

    Može, ali zato postoje i zemlje gde se takvo pitanje društvu ne postavlja i naši radnici vrlo rado odlaze tamo pa je nastala kuknjava poslodavaca.

    Odgovori

  • Maša

    3.7.2022 #21 Author

    Kod nas je sve moguce…

    Odgovori

  • VILENJAK

    3.7.2022 #23 Author

    Ima firmi koje sve to poštuju, a ima i dugih koje koriste „rupe u zakonu“!😏

    Odgovori

  • Ika

    3.7.2022 #24 Author

    Treba biti placen godisnji svakako

    Odgovori

  • LEPOSAVA

    3.7.2022 #25 Author

    Ne treba ….godisnji odmor treba biti placen

    Odgovori

  • DANIJELA

    3.7.2022 #26 Author

    Jedno je zakon na papiru a drugo je praksa, uvek bilo i ostalo.

    Odgovori

  • ZVEZDICA01

    4.7.2022 #27 Author

    Treba da bude plaćen. Ako nije treba promeniti odmah firmu 😉

    Odgovori

  • COCO

    4.7.2022 #28 Author

    Baš lepo!

    Odgovori

  • BRANA19

    4.7.2022 #29 Author

    Nista me ne bi cudilo ,Jos fali da je smanjuju…

    Odgovori

  • Milan Milanovic

    11.11.2023 #30 Author

    Dali sme poslodavac da umanji minuli rad kad se koristi godisnji odmor.

    Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

Biznis.rs newsletter

Prijavite se na biznis.rs newsletter i budite uvek u toku sa najnovijim finansijskim i ekonomskim temama značajnim za društveni razvoj.

Loading...