Platforma koja omogućava frilenserima da reše svoj radni status

Platforma „Native Teams“ pojednostavljuje zapošljavanje ljudi u inostranstvu i pomaže frilenserima da reše svoj poslovni, odnosno pravni status. Reč je o alatu koji pomaže korisnicima da izvrše naplatu, ali im nudi i opcije za zaposlenje.

„Svim našim korisnicima dajemo međunarodni broj bankovnog računa (IBAN) i karticu, kao i mogućnost da svojim klijentima fakturišu usluge. Naša platforma omogućava legalno zaposlenje, fleksibilne metode plaćanja i globalnu mobilnost svim frilens radnicima, ali i poslodavcima čiji su timovi zaposleni remote“, objasnio je osnivač kompanije „Native Teams“ Džek Torogud (Jack Thorogood) na konferenciji „The Future is Remote“ („Rad na daljinu je budućnost“).

Korisnici platforme imaju priliku da „od kuće“ nesmetano rade sa poslodavcima i klijentima širom sveta, a da pritom ne brinu o svom statusu zaposlenja. Native Teams na jednom mestu objedinjuje poreze, troškove socijalnog i zdravstvenog osiguranja, i ostale radne obaveze i benefite.

„Uz to, oni imaju i pristup digitalnom novčaniku (Native Teams Wallet) preko kojeg mogu da upravljaju svim uplatama i isplatama u lokalnoj valuti, Native Teams ATM kartici, ali i lak pristup zahtevima za vizu, radnim dozvolama i putnoj dokumentaciji u Evropi i šire. Ovo smo osmislili rešavajući sopstvene izazove kao radnika ‘na daljinu'“, istakao je Torogud.

On je dodao da su se bavili različitim problemima, poput nemogućnosti da se zaposle kao frilenseri u svojoj zemlji, da ostvare pravo na kredit u banci zbog nepostojanja odgovarajuće dokumentacije i radnog statusa, kao i nemogućnosti da na jednostavan i legalan način prime uplate od klijenata iz inostranstva.

Pokušali su da reše te svoje probleme i onda shvatili da nisu jedini.

„Imamo više od 2.000 aktivnih korisnika i svakim danom se taj broj povećava, a naše usluge mogu da koriste ljudi u više od 30 zemalja. Krenuli smo sa radom 2021. godine u Severnoj Makedoniji, jer smo želeli da počnemo od manje zemlje, kako bismo mogli sve da testiramo. Srećom, od početka je išlo kako treba i imali smo korisnike koji su plaćali za korišćenje naše platforme odmah u prvom mesecu rada“, naglasio je Torogud.

Krajem 2022. godine imali su, prema njegovim rečima, saradnju sa više od 45 zemalja, a već početkom ove godine zapošljavali su preko 100 ljudi. U fokusu im je širenje tima i da u budućnosti imaju odvojene regionalne i lokalne timove.

„Alati su namenjeni prvenstveno frilenserima i ljudima koji rade na daljinu, ali i digitalnim nomadima koji dosad nisu imali način da budu propisno zaposleni, šalju fakture svojim klijentima, upravljaju uplatama i isplatama, svojim odmorima, obezbede odlazak na porodiljsko odsustvo, zdravstveno osiguranje i još mnogo toga. Isto tako su namenjeni poslodavcima koji žele da zaposle radnike u drugoj državi, na daljinu, na projekat ili na ugovor“, obrazložio je on.

Rad na daljinu nije za svakoga

Kako je reč o kompaniji koja gotovo u potpunosti radi „remote“, Torogud je na konferenciji istakao da je prva stvar koju su naučili o radu na daljinu – da su svi ljudi drugačiji.

„Jedna od naših najvećih grešaka je što smo mislili da sve ljude treba posmatrati podjednako. Velike su kulturološke razlike od zemlje do zemlje i ukoliko se to ne uzme odmah u obzir može da se napravi mnogo grešaka. Ali, takođe postoje stvari u kojima jesmo svi jednaki. Bilo odakle da su, svi žele kvalitetan posao i da budu tretirani dobro i korektno“, naglasio je.

Dodao je da Native Teams ima male kancelarije u sedam zemalja i da ljudima prija i da izađu iz kuće, a ne samo da rade na daljinu.

„Shvatili smo da postoje ljudi kojima jednostavno „remote“ način rada ne prija. Oko 20 odsto naših problema potiče upravo iz međuljudskih odnosa i znam da je budućnost remote, ali to definitivno nije model poslovanja koji svima odgovara“, otkrio je Torogud.