Kako će se nedostatak radnika odraziti na investicije u Srbiji?

„Vreme u kome smo investitore privlačili jeftinom radnom snagom i subvencijama polako se završava. Trenutak je da kažemo – prelazimo na drugi, viši nivo investiranja, da privlačimo investitore koji su spremni više da plate i da u našoj zemlji prave više oblike svojih proizvoda“, ocenjuje u razgovoru za Biznis.rs predsednik ITM sistema Toplica Spasojević.

On objašnjava da su dva razloga nedostatka radne snage u našoj zemlji.

„Prvi razlog je iseljavanje. Deo radne snage koji je spreman da rizikuje, putuje i ostavi porodice – ide u inostranstvo, i tamo radi. To je neki standardni proces koji se dešava i mi moramo da budemo svesni da ljudi idu tamo gde su veće plate, gde su bolji uslovi rada i gde se bolje osećaju. Drugi razlog je što nisu svi poslodavci spremni da povećaju plate, a imate deo radne snage koji neće da radi za niske zarade jer ima dodatni izvor prihoda. Znači, kad bi se ponudile adekvatne plate od kojih može pristojno da se živi verovatno bismo našli mnogo više radnika“, kaže Spasojević.

Nakon što je gradonačelnik Čačka Milun Todorović izjavio da je nemačka investicija – kompanije PWO SEE iz oblasti proizvodnje delova i opreme za motorna vozila – poslednja koja će doći u ovaj grad zato što nema više radne snage na tržištu rada, postavilo se pitanje budućih ulaganja u zemlji. Kakve ćemo investicije privlačiti u budućnosti?

Prema rečima našeg sagovornika, došlo je vreme kada bi umesto jeftine radne snage trebalo da ponudimo naše obrazovane kadrove.

„Neki investitori su shvatili i zato u oblasti IT-ja imamo ozbiljne investicije. Moramo da se koncentrišemo na visoke tehnologije, IT, auto-industriju, ali ne da motamo kablove nego da radimo složene sklopove, zatim organsku poljoprivredu, i sve što je povezano sa obnovljivim izvorima energije. To je budućnost i u svetu i kod nas“, ističe Toplica Spasojević.

Sa druge strane, iz Ministarstva za rad poručuju da se tržište rada konstantno menja, te „da smo ranije imali situaciju da je određen broj ljudi odlazio na rad u inostranstvo, dok se sada suočavamo sa nedostatkom radne snage“.

„Nedostatak radne snage nije više samo posledica odlaska na rad u inostranstvo, već i činjenice da se u Republici Srbiji sve više realizuju veliki investicioni projekti koji iziskuju dodatno radno angažovanje. S tim u vezi, najtraženiji profili svakako su uslovljeni zastupljenošću i razvojem određenih sektorskih delatnosti“, kažu za Biznis.rs iz ministarstva.

Naše radnike kojih, kako stvari na tržištu rada stoje – nema, zameniće stranci, a ovaj proces je poslednjim izmenama i dopunama zakona – ubrzan.

„Poslednje izmene i dopune Zakona o zapošljavanju stranaca i Zakona o strancima istovremeno prate i ubrzan razvoj Republike Srbije, pa je u skladu sa tim i izvršeno dalje pojednostavljenje postupka koji strancu omogućava zapošljavanje u Republici Srbiji, odnosno uvođenjem jedinstvene dozvole za boravak i rad povećana je efikasnost ovog postupka tako da će poslodavci, odnosno stranci, na brži i jednostavniji način pribavljati potrebnu dozvolu“, naveli su iz Ministarstva.

Prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje, u toku prošle godine izdato je 52.184 dozvola za rad stranim državljanima, od čega je najviše njih na rad u Srbiju došlo iz Kine, Rusije, Turske, Indije, Kube, Severne Makedonije, Ukrajine, Nepala i Bosne i Hercegovine.

Stranci su najčešće angažovani u oblasti građevinarstva, ali i kao pomoćni radnici u različitim granama privrede, kao i u uslužnim delatnostima, u ugostiteljstvu i hotelijerstvu.

Osim toga, veliki broj dozvola za rad izdat je IT stručnjacima iz različitih oblasti IT delatnosti, rekli su ranije iz NSZ.