Stepen obrazovanja ključan za zapošljavanje, ali ne i za zaradu

Početkom godine u medijima je odjeknula vest da je kompanija Delhaize zbog manjka radne snage zaposlenim trgovcima počela da menja, tačnije aneksira, ugovore o radu, kako bi mogla da zapošljava i radnike sa osnovnom školom.

Iako to, prema navodima kompanije, neće uticati na visinu njihovih primanja, sindikati nisu bili optimistični i izrazili su zabrinutost da li će tako i ostati. Zbog celokupne situacije postavlja se pitanje da li stepen obrazovanja utiče na zaradu i koliko poslodavci zloupotrebljavaju svoja prava.

Stepen obrazovanja potreban za obavljanje nekog posla određuje se u skladu sa tim koliko su radni zadaci koji će se obavljati kompleksni, kakva je odgovornost zaposlenog koji će ih obavljati, u smislu kolika šteta može nastati po poslovanje poslodavca ako se ne obave kako treba, i potrebnog znanja za njihovo izvršenje, objašnjava za Biznis.rs predsednik Centra za dostojanstven rad i naučni saradnik na Institutu za radno pravo Mario Reljanović. 

“Stepen obrazovanja nije relevantan za uslove rada, pa ni za zaradu. Stepen obrazovanja relevantan je, međutim, kod zapošljavanja – kandidat za posao mora imati minimalno onaj stepen obrazovanja koji poslodavac traži, a koji odgovara utvrđenom stepenu obrazovanja u pravilniku o organizaciji i sistematizaciji. Ako kandidat za posao, odnosno kasnije zaposleni, poseduje viši stepen obrazovanja od traženog minimuma, to neće uticati na visinu zarade ili bilo koje druge uslove rada”, ističe naš sagovornik.

Prema njegovim rečima, zaposleni su malo informisani o svojim pravima, a sam primer kompanije Delhaize pokazuje da loša komunikacija poslodavca, koji se nije dovoljno potrudio da objasni zašto se zaključuju aneksi ugovora o radu sa zaposlenima i kakve će to posledice imati po njihov status i uslove rada, dokazuje da su zaposleni uglavnom frustrirani i zaplašeni nekorektnim postupanjima poslodavaca.

Posebno je to slučaj kod nezakonitih postupanja nesavesnih poslodavaca, pa se problem percipira i tamo gde on realno ne postoji, odnosno gde poslodavac ne krši zakon.

“Naravno, ovu priču bi trebalo ispratiti do kraja i videti da li će sve ostati u granicama dozvoljenog – ako se na osnovu potpisanih aneksa ugovora o radu zaposlenima smanje zarade ili im se pogoršaju uslovi rada, to će svakako biti neutemeljeno i protivpravno postupanje poslodavca. Ipak, za sada ne postoje nikakve naznake da će se tako nešto desiti, a aneksi ugovora su u tom kontekstu samo administrativna procedura usaglašavanja pojedinačnih ugovora sa izmenjenim pravilnikom o organizaciji i sistematizaicji poslova”, zaključuje Reljanović.