Zakonom predviđene sankcije za zloupotrebe

Poslodavci imaju pravo da provere razloge odsustva zaposlenih, čak i uz lekarsko uverenje

AnalizaPoslovanjePreduzetnikSrbijaU fokusu

24.6.2022 13:37 Autor: Ljiljana Begović 22

Poslodavci imaju pravo da provere razloge odsustva zaposlenih, čak i uz lekarsko uverenje Poslodavci imaju pravo da provere razloge odsustva zaposlenih, čak i uz lekarsko uverenje
Radni odnos bi u idealnim okolnostima trebalo da se zasniva na uzajamnom poštovanju i poverenju između poslodavca i zaposlenog, ali se u praksi dešava... Poslodavci imaju pravo da provere razloge odsustva zaposlenih, čak i uz lekarsko uverenje

Radni odnos bi u idealnim okolnostima trebalo da se zasniva na uzajamnom poštovanju i poverenju između poslodavca i zaposlenog, ali se u praksi dešava da taj odnos bude narušen, ponekad i zbog neopravdanih izostanaka radnika.

Ukoliko poslodavac sumnja da zaposleni zloupotrebljava pravo na odsustvovanje sa posla, na raspolaganju mu je nekoliko zakonskih mogućnosti kojima to može proveriti.

Prema rečima advokata iz kancelarije Stojković Advokati Mine Radojević, Zakon o radu navodi da zloupotreba odsustva predstavlja nepoštovanje radne discipline i kao takva može biti razlog za otkaz ugovora o radu ili izricanje neke od disciplinskih mera.

Međutim, naša sagovornica ističe da put od utvrđivanja zloupotrebe odsustva pa do sankcionisanja nije ni kratak ni lak.

Kako da ustanovite da li zaposleni zloupotrebljava odsustvo?

“Ukoliko kao poslodavac imate sumnju da vaš zaposleni koristi odsustvo na zakonom nedozvoljen način, na raspolaganju su vam četiri opcije. Pre svega, Zakon o radu ovlašćuje vas kao poslodavca da o svom trošku zaposlenog uputite na odgovarajuću analizu u zdravstvenu ustanovu po vašem izboru, radi utvrđivanja postojanja okolnosti za odsustvo”, objašnjava Radojević.

U slučaju da se zaposleni ne odazove ili negira poziv da izvrši analizu, to će se tumačiti kao nepoštovanje radne discipline i predstavlja razlog za otkaz.

Takođe, mogućnost provere zdravstvenog stanja zaposlenog nudi zakon o zdravstvenom osiguranju, kada poslodavac sumnja u opravdanost odsustva, ocenu lekara ili u vezi sa ostvarivanjem svih prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Foto: Pexels.com

“Prva opcija koju imate na raspolaganju je prigovor u postupku ostvarivanja prava, koji inače mogu uputiti zaposleni ili poslodavac, i to prvostepenoj lekarskoj komisiji (drugostepenoj ako je osporenu ocenu donela prvostepena lekarska komisija) u roku od tri dana od dana donošenja osporene ocene”, kaže Radović.

Druga opcija predstavlja obnovu postupka ocene o privremenoj sprečenosti za rad. Republički fond za zdravstveno osiguranje (RFZO), kao i poslodavac mogu zahtevati da se zaposleni čiju je privremenu sprečenost za rad ocenio izabrani lekar, odnosno prvostepena lekarska komisija, podvrgne ponovnom ocenjivanju privremene sprečenosti za rad od strane prvostepene, odnosno drugostepene lekarske komisije u roku od 30 dana od dana kada je data osporena ocena.

“Treća mogućnost podrazumeva veštačenje u postupku ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja. RFZO može po službenoj dužnosti ili na zahtev poslodavca, u roku od godinu dana od dana ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja, da traži veštačenje u vezi sa zdravstvenim stanjem zaposlenog”, kaže naša sagovornica.

Posledice zloupotrebe odsustva

U slučaju da poslodavac sprovede neki od zakonom predviđenih postupaka za utvrđivanje zdravstvene sposobnosti zaposlenog i na kraju se ustanovi da je radnik zloupotrebio odsustvo, postoji nekoliko načina kojim se takvo ponašanje može sankcionisati.

“Pre svega, u skladu sa Zakonom o radu zloupotreba odsustva predstavlja kršenje radne discipline i kao takva dovoljan je osnov za otkaz ugovora o radu. Vama kao poslodavcu pored otkaza ugovora o radu, ukoliko ocenite da povreda nije takve prirode, stoje na raspolaganju alternativne mere”, navodi pravnica.

Ako poslodavac za zloupotrebu odsustva želi da sankcioniše radnika, to može uraditi i privremenim udaljenjem sa rada bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih dana, ili novčanom kaznom u visini do 20 odsto osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je kazna izrečena, u trajanju do tri meseca.

Takođe, postoji mogućnost da poslodavac da opomenu sa najavom otkaza u kojoj će biti navedeno da će zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline.

  • VERA

    24.6.2022 #1 Author

    Normalno sve se moze proveriti.

    Odgovori

  • TATJANA

    24.6.2022 #2 Author

    Bilo bi korektno da se ne desava zloupotreba

    Odgovori

  • MAJA

    24.6.2022 #3 Author

    Mogu i po terenu i kućama da proveravaju

    Odgovori

  • SUNCOKRET

    24.6.2022 #5 Author

    Lepo bi bilo kada bi ovoliko štitili zaposlene koliko štite poslodavca.

    Odgovori

  • TINA

    24.6.2022 #7 Author

    Kao sto rece i Konstrakta

    Odgovori

  • Jovana24

    24.6.2022 #8 Author

    Ma da, pa namerno se povrede da ne bi radili, da da…
    Bas tako, kada bi ovako stitili i drugu stranu odnosno zaposlene, onda bi ovo zvucalo u redu.

    Odgovori

  • GOCA BG

    24.6.2022 #9 Author

    Ukoliko dodje do zloupotrebe,treba poslodavac da da otkaz zaposlenom…

    Odgovori

  • MIŠKOVIĆ

    25.6.2022 #10 Author

    Nema pravo poslodavac da traži šifru bolesti zaposlenog ali ni radnik da zloupotrebljava bolovanje

    Odgovori

    • LUKA

      25.6.2022 #11 Author

      Slazem se

      Odgovori

    • MAJA

      25.6.2022 #12 Author

      Nasa Šifra bolesti ne mora da bude na svim medijima

      Odgovori

  • Srdjan privatnik

    25.6.2022 #13 Author

    Da si imalo upućena u zakon o radnom odnosu videla bi da su radnici zaštićeni ko beli medvedi, to što nisi u stanju da pročitaš zakon i da ga protumačiš nedaje ti pravo da šuketaš ovako.
    Komentar ti dolazi iz straha i neznanja .

    Odgovori

  • VOJKAN

    25.6.2022 #14 Author

    Najgore je ako se neko bavi zloupotrebom lekarske potvrde

    Odgovori

  • Milovan94

    25.6.2022 #15 Author

    Ma poslodavci kod nas mogu sve, zaposleni ništa.

    Odgovori

  • JANA

    25.6.2022 #18 Author

    Koji ce poslodavac da se bavi privatbim problemima radnika ,bzvz svaki papir od doktora treba cerovati nema potrebe za proverom ,niko nije lud da se igra sa zdravljem

    Odgovori

  • ZVEZDICA01

    25.6.2022 #19 Author

    Proverava li neko poslodavce koji ne daju zakonski br.dana odmora- nego krate cak i za pola?!

    Odgovori

  • MARA

    25.6.2022 #20 Author

    Sve po zakonu..

    Odgovori

  • Maša

    26.6.2022 #21 Author

    Boze sacuvaj, glupost

    Odgovori

  • kaćica

    26.6.2022 #22 Author

    Ma treba i krv da nam vade jednom mesecno,sto je sigurno sigurno.

    Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena.

Biznis.rs newsletter

Prijavite se na biznis.rs newsletter i budite uvek u toku sa najnovijim finansijskim i ekonomskim temama značajnim za društveni razvoj.

Loading...